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UGT analiza en Granada cómo mejorar la situación de los trabajadores con discapacidad sobrevenida

Rosa Mª Muñoz, Secretaria de Igualdad y Mujer de UGT Granada (UGT)
Rosa Mª Muñoz, Secretaria de Igualdad y Mujer de UGT Granada (UGT)

El sindicato señala que más del 70% de los contratos realizados a personas con discapacidad se producen en el ámbito del empleo protegido

13 de noviembre de 2019

UGT está celebrando este 13 de noviembre en Granada,  una jornada sobre "Discapacidad sobrevenida. Reincorporación o Despido". Durante la misma, se están analizando las necesidades de las personas con discapacidad y sus dificultades en su vuelta al mercado laboral. En la provincia de Granada hay, a 30 de septiembre, 56.039 personas reconocidas por los centros de valoración con un grado de discapacidad del 33% o superior, (6,09% de la población total granadina), de las que 29.565 están en edad laboral, 24.618 tienen una discapacidad física, 10.561 de tipo psíquico, 5.125 sensoriales y 15.735 de tipo mixto. En lo que llevamos de año en nuestra provincia, el total de contratos realizados a este colectivo, ha sido de 1.139, de los que tan solo 155 se han realizado con carácter indefinido. Más del 70% de los contratos realizados a personas con discapacidad se producen en el ámbito del empleo protegido.

Rosa Mª Muñoz, Secretaria de Igualdad y Mujer de UGT Granada, ha mostrado el compromiso de Sindicato  con la Discapacidad, principalmente en el ámbito laboral, en el que hay mucho que hacer, señalando que desde el Sindicato se está trabajando activamente para mejorar la situación de los miles de trabajadores con discapacidad, tanto sobrevenida o no, que necesita que mejoren sus condiciones tanto de acceso al mercado de trabajo, como a la permanencia en el mismo.  Y es que la aparición de una situación de discapacidad debido a un accidente o a una enfermedad supone para la persona que lo sufre, un proceso de asimilación acelerado y sorpresivo de su nueva forma de vida y un cambio en su entorno más cercano, señala. La persona afectada se encuentra en un contexto en el que la falta de información o la escasez de apoyos, la sobrecarga y el nivel de estrés son muy elevados, y en muchos de los casos conlleva extinción de contrato y no adaptación o cambio del puesto de trabajo.

La representante de UGT ha indicado que estas jornadas se enmarcan dentro del  programa "Espacios Sociolaborales para personas con discapacidad" subvencionado por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, en materia de discapacidad, que se está desarrollando en colaboración con el Sindicato. En estos momentos, afirma, la discapacidad se trata de forma global, como si todas las necesidades de la discapacidad fueran la misma, pero en realidad, no tiene nada que ver una discapacidad de alguien que nace con ella a una persona que, ya en una edad adulta, sufre un accidente o una enfermedad grave que le incapacita.

La ugetista considera que hay que respuesta a la discapacidad sobrevenida, que tiene muchas connotaciones: aceptación de la enfermedad, adaptación a ella,  etc. No sólo psicológicamente, sino también desde el ámbito laboral. Por ello, ha dicho,  en UGT nos centramos en buscar respuestas para ellos y ellas,  sobre todo porque la legislación vigente, tanto la internacional como la nacional, dice que hay que dar soluciones a través  la adaptación o cambio de puestos de trabajo, para mantener en la medida de lo posible el empleo.

 

UGT exige la incorporación de los trabajadores despedidos en Procam por querer presentarse por el Sindicato en las elecciones sindicales

Concentración en la sede de Procam (UGT)
Concentración en la sede de Procam (UGT)

El sindicato presentó demanda judicial por incumplimiento del Convenio provincial, ya que la empresa Procam no incluye el valor del descanso semanal y de festivos en el salario

12 de noviembre de 2019

Delegados y delegadas de UGT del sector del manipulado de frutos tropicales han participado en una protesta celebrada hoy frente a la empresa Procam, en el Polígono el Vadillo de Motril,  por el despido de tres trabajadores, dos de ellos el pasado viernes, por haberse inscritos como candidatos en la lista de UGT a las elecciones sindicales en dicha empresa, que se celebran este próximo mes de diciembre.

La Federación de Industria Construcción y Agro (FICA) de UGT Granada, presentó demanda judicial por incumplimiento del Convenio provincial, ya que la empresa Procam no incluye el valor del descanso semanal y de festivos en el salario, cuando en el Convenio está expresamente señalado, por lo que los trabajadores vienen percibiendo cantidades inferiores a las que les corresponden por su trabajo.  Para UGT, esta circunstancia puede haber sido el origen del conflicto y haber sido la causa de los tres despidos.

Desde el Sindicato se lamentan los inconvenientes que la protesta pueda causar, pero UGT no puede permitir la vulneración de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y el despido de trabajadores, como represalia, por su compromiso con nuestra organización. Por ello, se exige la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos injustamente, así como el cumplimiento del Convenio en todos sus términos de derechos salariales y sociales.

 

UGT exige al concejal de servicios sociales de Albolote que retire sus declaraciones sobre "supuesto maltrato de las auxiliares de ayuda a domicilio a los usuarios"

Manuel Montalvo (izquierda), Concejal de Servicios SOciales en el Ayuntamiento de Granada (AYTO. ALBOLOTE)
Manuel Montalvo (izquierda), Concejal de Servicios SOciales en el Ayuntamiento de Granada (AYTO. ALBOLOTE)

Para el sindicato, verter este tipo de insinuaciones sobre las trabajadores municipales, además de acusarlas de un presunto delito, "es básicamente mandarlas callar, impropio del sistema democrático del que disfrutamos"

8 de noviembre de 2019

El concejal de Bienestar Social de Albolote, Manuel Montalvo, realizó unas declaraciones públicas, enmarcadas en el conflicto laboral de las 50 auxiliares que prestan la ayuda a domicilio en este municipio, comentó que el que las trabajadoras hablen con los usuarios dependientes sobre su situación laboral era causarles a estos un maltrato psicológico. Tras calificar estas declaraciones como falsas y retrógradas, UGT se le exige a este concejal que retire públicamente estas afirmaciones, y que respete el derecho constitucional de estas trabajadoras no sólo a defender sus derechos sociolaborales,  sino a la propia libertad de expresión.
Para UGT, verter este tipo de insinuaciones sobre las trabajadores municipales,  además de acusarlas de un presunto delito, es básicamente mandarlas callar, impropio del sistema democrático del que disfrutamos, afortunadamente, en nuestro país desde hace 40 años.  Y eso, sin contar con que se quiere hacer dudar a la opinión pública alboloteña de la profesionalidad de estas trabajadoras. Por eso, se le exige a este concejal una disculpa inmediata  y la retirada de estas declaraciones.

Montalvo, junto con la portavoz del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Albolote,  exhibió públicamente un informe del consistorio en el que se señalaba que no era posible municipalizar la ayuda domicilio en Albotote, ni que las trabajadores que lo prestan siguieran siendo personal municipal. A este concejal se le olvidó mencionar que existe un informe previo de la Diputación Provincial  de Granada, pedido por el propio Ayuntamiento sobre la situación de la prestación de auxiliares de Ayuda a Domicilio en el municipio en el que sí se reconoce la posibilidad legal de estos aspectos. Y que además, como señala el Sindicato, se ha estado prestando en condiciones de calidad en los últimos años, sin ningún tipo de déficit económico para las arcas municipales.

Desde el Sindicato se recuerda que ya se ha impugnado el Pliego de Clausulas Administrativas Particulares para la Contratación del Servicio de Ayuda a Domicilio en Albolote, ya que establece unas condiciones económicas que no garantizan la cobertura de los costes salariales. Estamos hablando de un servicio público, catalogado como prioritario, y pagado con los impuestos de la ciudadanía, que debe prestarse en condiciones de calidad, no sólo para los usuarios sino también para los trabajadores y trabajadoras que lo prestan, que en muchos casos están en situación laboral precaria, concluyen desde el sindicato.

 

UGT impugna la licitación de la Ayuda a Domicilio de Ogíjares, por no garantizar los costes salariales

UGT
UGT

El Sindicato pide no solo que se cumpla el coste laboral real, calculado en 13,14 euros, sino que se ajusten los Pliegos de Condiciones Administrativas a la Ley de Contratos del Sector Público, en cumplimiento de la normativa legal vigente

29 de octubre de 2019

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, ha impugnado el Pliego de Clausulas Administrativas Particulares para la Contratación del Servicio de Ayuda a Domicilio en Ogíjares, ya que establece unas condiciones económicas que no garantizan la cobertura de los costes salariales. En concreto, establece un precio del servicio de 12,20€/hora, cuando el mínimo debería ser de 13,14€/hora (IVA incluido), ya que de otra forma no se garantiza el cumplimiento del Convenio Colectivo. Y eso, sin incluir en esos 12,20€ las cantidades correspondientes a la ley de Prevención de Riesgos Laborales, los gastos generales y el beneficio industrial, que deberían sumarse a esa cantidad, tal y como recoge la Ley de Contrato del Sector Público (LCSP).

Desde UGT recuerdan que en Ogíjares, hay  unos 75 usuarios y usuarias del servicio, atendidos por más de 20 trabajadoras y trabajadores, cuyo sueldo depende de la licitación que se establezca por parte del Ayuntamiento. El Sindicato señala que mantener este precio/hora de 12,20€ va a suponer a buen seguro que se produzcan incumplimientos laborales, ya que los trabajadores que realizan el servicio tendrán que hacerlo renunciando a sus derechos, recogidos en el Convenio Colectivo de referencia.  No es posible, afirman, que desde un Ayuntamiento, que debe ser especial garante del cumplimiento de las leyes, se favorezca veladamente que se conculquen derechos laborales.

El Sindicato pide no solo que se cumpla el coste laboral real, calculado en 13,14 euros, sino que se ajusten los Pliegos de Condiciones Administrativas a la Ley de Contratos del Sector Público, en cumplimiento de la normativa legal vigente.

Se recuerda además, que estamos hablando de un servicio público, catalogado como prioritario, y pagado con los impuestos de la ciudadanía, lo que hay que promover, afirman,  es la calidad del servicio, no sólo para los usuarios sino también para los trabajadores y trabajadoras que lo prestan, que en muchos casos están en situación laboral precaria. De hecho, UGT no renuncia a su reivindicación acerca de la municipalización del servicio de ayuda a domicilio, porque la gestión directa de este servicio traería consigo un importante ahorro para las arcas municipales por la eliminación del beneficio empresarial, y es factible el rescate porque el mantenimiento de este servicio conlleva muy poco coste en equipamiento e infraestructuras.

Por último desde UGT se anuncia que se va a estar muy pendiente de todas las licitaciones de este servicio público en los Ayuntamientos de la provincia de Granada, e impugnará todos los pliegos que no se ajusten a la normativa legal y al Convenio,  además de reiterar a las empresas del Sector de Dependencia que no participen en esta, u otras licitaciones del servicio de Ayuda a Domicilio que no garanticen el cumplimiento del Convenio colectivo, la ley de Prevención de Riesgos Laborales, los gastos generales y el beneficio industrial.

 

UGT critica el silencio de la Delegación de Empleo ante la emergencia preventiva en la que se encuentra Granada

Concentración de UGT contra los accidentes laborales (UGT)
Concentración de UGT contra los accidentes laborales (UGT)

El Sindicato denuncia que hay 19 trabajadores fallecidos en 2019

29 de octubre de 2019

Con 19 trabajadores fallecidos en lo que llevamos de año en la provincia de Granada, y tras la petición hecha por el Sindicato el pasado 30 de septiembre para que se convoque urgentemente la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Granada, que preside dicha Comisión, da "la callada" por respuesta. UGT solicita que se convoque este organismo, a la mayor brevedad posible,  y espera que se deje de mirar para otro lado, en la resolución de la  terrible lacra que son las muertes por causa de accidente laboral.

El Secretario General de UGT Granada, Juan Fco. Martín, ha criticado la actitud de la Junta de Andalucía, porque demuestra a su juicio poco interés por la salud laboral y la prevención de riesgos laborales de los trabajadores y trabajadoras granadinos. La  solicitud de convocatoria de este organismo ha sido solicitada por el Sindicato ante el repunte de la siniestralidad en la nuestra provincia, al objeto de abordar de manera específica la grave situación de emergencia preventiva en la que nos encontramos, señala el representante  sindical, para tratar de poner medios que palien, al memos esta situación, que está  costando la vida a personas trabajadoras. 

El ugetista lamenta que los altos índices de siniestralidad  laboral en Granada se han convertido en algo sostenido en el tiempo,  sobre todo en una provincia como la nuestra, en la que hay demasiado desempleo, y el empleo que hay no es de demasiada calidad.  Así, considera que debe haber un punto de inflexión que vaya más allá de lamentar la siniestralidad.  Y es que como recuerda Martin (UGT), la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales es un foro de consenso y trabajo colaborativo entre Administración, Empresarios y Trabajadores,  que implica, o debe implicar,  a todas las partes, a toda la sociedad, en la seguridad y salud laboral.

Por ello,  el representante de UGT exige que se demuestre el compromiso de la Junta con la prevención, convocando urgentemente esta Comisión,  teniendo además en cuenta el marco de actuación ya estructurado, la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022 (actualmente se lleva a cabo el II Plan de Actuación), que aborda la planificación y la ejecución de las políticas públicas en materia de seguridad laboral, y la imprescindible colaboración con la Inspección de Trabajo en el desarrollo de actuaciones de comprobación, con el objetivo de verificar las condiciones materiales de seguridad y salud laboral en las empresas, asegurando el cumplimiento de la normativa.

 

UGT denuncia el estado crítico de las plantillas sanitarias de Granada

Concentarción para reclamar mas contrataciones de personal sanitario (UGT)
Concentarción para reclamar mas contrataciones de personal sanitario (UGT)

El Sindicato señala que sólo en el Virgen de las Nieves faltan casi 180 contrataciones

24 de octubre de 2019

Desde la Secretaría de Sanidad de FeSP-UGT de Granada, se denuncia la escasez preocupante de profesionales en la sanidad pública granadina, que pone en riesgo la salud de trabajadores y de pacientes. Solo en el Hospital Virgen de las Nieves faltan 181 contrataciones, mientras que apenas se han cubierto un poco más de un tercio de las incapacidades temporales, permisos y vacaciones en octubre (no llegó ni al 30% en septiembre). En el resto de hospitales y centros públicos sanitarios, la situación es similar. Así UGT, junto con el resto de Sindicatos que integran las  Juntas de Personal,   ha participado a este jueves 24 de octubre a las 10:30h. en la concentración de protesta en el Hospital Clínico San Cecilio, y lo hará también este  viernes, 25 de octubre, a las 12h., en Centro de Salud de Cartuja-Almanjáyar.

En concreto, señalan desde el Sindicato, en el Virgen de las nieves, las contrataciones que faltan por realizar, y que se han suspendido en este mes de octubre, son 40 administrativos, 7 auxiliares administrativos, 28 celadores, 1 celador conductor, 1 personal de lavandería y planchado, 1 técnico de mantenimiento, 13 enfermeras/os, 33 auxiliares de enfermería, 5 fisioterapeutas, 1 técnico especialista en diagnóstico, 1 técnico especialista de laboratorio, 2 técnicos de farmacia y 44 facultativos. En total, señalan, 177 contrataciones que debían haberse realizado y no se han hecho.  Paralelamente a esta carecía de contrataciones, no se están cubriendo la totalidad de las vacantes, lo que supone una sobrecarga de trabajo brutal para el personal sanitario, y un perjuicio claro para los pacientes. Un ejemplo claro de lo que ocasiona no cubrir las vacantes se está sufriendo  en las pruebas radiodiagnósticos: al no poder hacer resonancias magnéticas los fines de semana, unos 100 pacientes irán este mes a su cita médica sin la prueba diagnóstica necesaria, y mientras, unos 3.500 pacientes esperando para hacerse la prueba.

En el Hospital Universitario San Cecilio (PTS), las contrataciones están ya autorizadas, pero no presupuestadas, por lo que sólo están contratando a personal eventual, mes a mes, sin formalizarse contratos de larga duración ni interinidades, y tampoco se están cubriendo las vacantes. De hecho, en la categoría de administrativo, se ha cesado a 15 trabajadores/as que llevaban años con contratos eventuales, plazas que no se han sustituido.

En el Hospital de Motril a día de hoy se sigue sin hacer contrataciones, con unos 43 contratos "a la espera". Sólo se ha autorizado un contrato de enfermería de larga duración para comenzar en diciembre. Y en el de Baza, aunque está cubierta el 90% de la plantilla, se hace con sustituciones de personal de gestión y servicios mes a mes, faltan facultativos especialistas, y no hay actividad quirúrgica (con excepción de la tumoral).Tampoco se están contratando médicos en Primaria.

Desde UGT se quiere dejar claro que son los Servicios Centrales del SAS quienes han dado instrucciones a los centros hospitalarios de nuestra provincia, prohibiendo contratar más personal. Son muchos los días que las plantillas de los centros sanitarios  granadinos están por debajo de los mínimos que se podrían establecer para una huelga general, generando numerosos excesos de jornada por doblajes para sustituir  vacantes que no se cubre.  Incluso se está llegando a dejar puestos de estructura sin dotar de personal. El Sindicato  califica de crítica  esta situación, sobre todo debido  a la sobrecarga de trabajo que están soportando los y las profesionales,  que a su vez provoca  un aumento de las bajas laborales. 

No hay que olvidar, señalan desde UGT, que con la llegada de las bajas temperaturas,  se va a iniciar la campaña de vacunación de la Gripe, y aumentará la frecuentación por el agravamiento de patologías respiratorias crónicas. Con la situación actual, podrían colapsarse las urgencias de los hospitales y de atención primaria, advierten desde el Sindicato, por lo que  se muestra la preocupación enorme por el deterioro de Ia asistencia sanitaria, y de Ia salud laboral de los profesionales sanitarios, que  ya se sienten maltratados por el SAS.

Y todo, concluyen, por  los recortes en materia de personal del SAS de la Consejería de Salud,  que parece buscar el deterioro del sistema sanitario público de forma intencionada, poniendo en riesgo el bienestar sanitario de Granada.

 

UGT firma las tablas salariales y el calendario laboral del Metal de Granada, que beneficiará a 8.500 trabajadores

UGT
UGT

Se reconoce una subida salarial del 2,5% para todos los conceptos salariales, en línea con lo acordado por la patronal y sindicatos a nivel nacional, en el IV Acuerdo de Negociación Colectiva

23 de octubre de 2019

Este martes, 22 de octubre, se han firmado con la patronal de sector de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Granada, las tablas salariales y el calendario laboral del metal, para el año 2020. En concreto, se reconoce una subida salarial del 2,5% para todos los conceptos salariales, en línea con lo acordado por la patronal y sindicatos a nivel nacional, en el IV Acuerdo de Negociación Colectiva, y además garantiza la ganancia de poder adquisitivo. Respecto al calendario laboral, ha sido elaborado conforme a la jornada de 1.700 horas anuales, que se dispone el vigente Convenio Colectivo, incluyendo cinco días por ajuste de jornada, en concretó  el 20 de marzo, 12 de junio. 10 de julio, 18 de septiembre y 9 de octubre, sin contar los 14 festivos anuales que disfrutan todos los trabajadores al año, sean del sector que sean y los tres días festivos de Convenio de los que ya disfrutan.

Francisco Ruiz-Ruano, Secretario de Organización de la Federación de Industria, Construcción y Afines (FICA) de UGT Granada, ha mostrado su satisfacción por la firma de estos acuerdos, ya que permite a 8.500 trabajadores  de unas 2.500 empresas una mejora en el desarrollo de su empleo, y ha valorado  positivamente tanto la negociación, como el resultado de la misma, teniendo en cuenta la situación en la que está el sector así como del propio mercado de trabajo.

El ugetista destaca la responsabilidad de todas las partes, que comprenden la necesidad de  regular el sector para evitar la competencia desleal y que proliferen las empresas "pirata", que utilizan el fraude laboral, económico y social para lograr beneficios que termina pagando no sólo os propios trabajadores del sector, sino toda la ciudadanía.

El representante de UGT recuerda la importancia estratégica de este sector, fundamental para el cambio de modelo productivo que necesita nuestra provincia. Asimismo, ha explicado que supone una adecuación a las necesidades tanto de trabajadores como empresarios, teniendo también en cuenta los usos y costumbres que se aplican en el seno de las propias empresas.

 

UGT y CCOO muestran su repulsa al asesinato por violencia de género ocurrido en La Zubia

Concentración sindical de repulsa contra el presunto asesinato machista de La Zubia (UGT)
Concentración sindical de repulsa contra el presunto asesinato machista de La Zubia (UGT)

Los sindicatos señalan que se trata del primer caso de violencia de género con resultado de muerte de 2019 en Granada, del total de 48 mujeres asesinadas en España y 11 en Andalucía en lo que va de año

21 de octubre de 2019

Delegadas y delegados de UGT y CCOO Granada se han concentrado esta mañana ante la sede de los sindicatos para condenar de forma enérgica el asesinato de una mujer, este pasado  domingo, a manos de su marido en La Zubia. Se trata del primer caso de violencia de género con resultado de muerte de 2019 en Granada, del total de 48 mujeres asesinadas en España y 11 en Andalucía en lo que va de año .

Ambos Sindicatos han considerado la violencia de género como la manifestación más grave, cruel y brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y la discriminación que sufren las mujeres en la sociedad", por lo que reiteran el "más profundo rechazo a este tipo de violencia machista y el firme compromiso del sindicato con su erradicación". CCOO y UGT  quiere hacer visible la extrema gravedad de este problema, así como el carácter inaplazable y prioritario de un tratamiento eficaz y efectivo, por parte de las Administraciones Públicas y en los diferentes ámbitos político, legislativo y judicial de esta lacra social, que afecta e involucra a la sociedad en su conjunto.

UGT y CCOO queremos una sociedad donde la violencia machista no tenga cabida. Una sociedad en la que se imponga la libertad y el respeto de los derechos humanos, donde  a las mujeres se les facilite el proceso de denuncia en el que no tengan miedo a quedarse sin recursos, a un largo proceso judicial en el que se sienten cuestionadas y a sentirse protegidas por quienes deben velar por su seguridad.

Por ello, han insistido en un llamamiento para intensificar los esfuerzos, las medidas y los recursos dirigidos a luchar contra la violencia machista, especialmente los destinados a garantizar la asistencia integral de las mujeres víctimas y el fomento de la igualdad de oportunidades.

Por otro lado, desde los Sindicatos se insiste en la necesidad de una aplicación efectiva de los protocolos de actuación ante casos de violencia machista que mejore el funcionamiento coordinado de los servicios de asistencia, mostrando finalmente su compromiso a favor de la prevención, sensibilización social y denuncia frente a la violencia machista, con el fin de trasmitir a la sociedad el obligado respeto a la igualdad entre mujeres y hombres y a los derechos de las víctimas y sus familias.

 

UGT denunciará ante Fiscalía a la empresa Avinatur, por despedir a un trabajador al presentarse como delegado de personal

UGT
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El Sindicato se ha movilizado contra la supuesta represión sindical en ésta empresa

17 de octubre de 2019

UGT se ha movilizado este jueves, 17 de octubre, en la entrada de la empresa Avinatur, de Purullena, proveedora de carne de pollo de Mercadona, por el despido de un trabajador que anunció su intención de presentarse como candidato a delegado de personal por UGT en las elecciones sindicales, para poder acceder al comité de empresa y defender los derechos de sus compañeras y compañeros de trabajo. La protesta se ha desarrollado contra la supuesta represión sindical en ésta empresa, y para exigir la readmisión del trabajador despedido. UGT está estudiando la posibilidad de interponer denuncia penal  frente a Fiscalía contra Avinatur, por estos hechos.

Como ha explicado Francisco Ruiz-Ruano. Secretario de Organización de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Granada, ya se ha procedido a interponer la correspondiente denuncia en el Juzgado contra la empresa Avinatur, por tutela sindical y por despido nulo.  El representante sindical entiende que el trabajador fue despedido por encabezar la lista del sindicato, lo que a su juicio supone una violación de su derecho constitucional a la libertad sindical, tanto en su vertiente de actividad sindical como de indemnidad, por lo que se ha solicitado que debe declararse la nulidad del despido,  por vulneración del principio constitucional de libertad sindical.

El representante del Sindicato añade que una vez la empresa conoció la existencia de la  candidatura sindical de UGT, la dirección de la misma inició un conjunto de actuaciones para evitar que dicha candidatura tuviera éxito, mientras a su vez fomentó la constitución y presentación de otra candidatura sindical distinta. Para Ruiz-Ruano (UGT),  está claro que Avinatur llevó a cabo el despido con el fin preconcebido de que este Sindicato no presentara lista electoral.

Mientras que un sindicato de clase, como lo es UGT, pretende mejorar las condiciones sociolaborales en un centro de trabajo a través de sus representantes, esta empresa se  ha limitado a castigar a su capital humano con el despido, ha lamentado el responsable sindical, que advierte que no se va a permitir que empresarios sin escrúpulos se salten los derechos sindicales de los trabajadores, bajo la amenaza de despido. Por ello, concluye informando que el gabinete jurídico de UGT está estudiando la posibilidad de interponer denuncia penal  frente  a Fiscalía contra Avinatur, por estos hechos.

 

El Ayuntamiento suspende el proceso de contratación de la ayuda a domicilio por "defectos" en los pliegos

Manifestación de los trabajadores de ayuda a domicilio de Granada (UGT)
Manifestación de los trabajadores de ayuda a domicilio de Granada (UGT)

UGT aclara que la suspensión del procedimiento de contratación no supone ni que el servicio vaya a dejarse de prestarse a los usuarios en las mismas condiciones, ni que los trabajadores vayan a ver mermados sus derechos laborales y salariales

15 de octubre de 2019

El Tribunal Administrativo de Contratos Públicos, dependiente del Ayuntamiento de Granada, ha suspendido el procedimiento de contratación de los servicios de ayuda a domicilio por "defectos" en los pliegos que "afectarían de manera determinante a todo el proceso".

Así consta en la resolución del tribunal, consultada por Europa Press, que surge después de los recursos interpuestos por UGT y la Asociación Estatal de Entidades de Servicios de Atención a Domicilio a un contrato de servicios con un valor estimado superior a los 100.000 euros.

En una nota de prensa, UGT ha mostrado su satisfacción con esta resolución, de fecha 14 de octubre, ya que "los pliegos impugnados establecían unas condiciones económicas que no garantizan la cobertura de los costes salariales".

En concreto, establecían un precio del servicio de 13 euros por hora, cuando "el mínimo debería ser de 14,60 euros por hora (IVA incluido), ya que de otra forma no se iba a garantizar el cumplimiento del convenio colectivo".

UGT ha aclarado que el hecho de que se suspenda el procedimiento de contratación no supone "ni que el servicio vaya a dejarse de prestarse a los usuarios en las mismas condiciones, ni que los trabajadores vayan a ver mermados sus derechos laborales y salariales actuales".

En este sentido, desde el sindicato se ha explicado que no ha pedido al Ayuntamiento que suprima la licitación, sino que "se rectifiquen los pliegos del contrato, como así recoge la resolución".

 

 

 
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