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Luis Miguel Gutiérrez revalida su liderazgo al frente de los Servicios Públicos de UGT Granada

Nueva comisión ejecutiva de UGT (UGT)
Nueva comisión ejecutiva de UGT (UGT)

La Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada ha celebrado durante los días 24 y 25 de febrero, su Congreso Provincial, en el que Luis Miguel Gutiérrez ha resultado elegido como Secretario General de dicho Organismo

25 de febrero de 2021

La nota llamativa de este Congreso Provincial ha sido la forma en la que  se ha llevado a cabo como consecuencia de la alerta sanitaria. Por primera  vez en nuestra provincia, rompiendo moldes, el Sindicato ha escogido una  forma mixta de celebración, de tal manera que parte de los trabajos congresuales  se han  desarrollado de forma totalmente telemática y otros, en los que los delegados  y delegadas votaban la candidatura, se ha realizado presencialmente para  garantizar el voto secreto y la libre decisión de los votantes. Desde el sindicato  indican que durante el desarrollo de esta votación se han respetado  escrupulosamente las recomendaciones sanitarias e higiénicas frente al Covid-19. 

El recién elegido Secretario General de la FeSP UGT  Granada ha querido comenzar  su periodo de gestión realizando un especial reconocimiento a la labor de  las trabajadoras y trabajadores de lo público en la lucha contra el COVID19,  porque sin ellos y ellas  no hay servicios públicos de calidad, y sin éstos no hay justicia  social.  Los empleados/as públicos han hecho un trabajo magnífico en esta pandemia,  ha dicho, trabajando de día y de noche, aunque advierte que  queda una tarea muy importante para seguir protegiendo los derechos de los trabajadores/as públicos, a los que han restringido derechos en un momento en el que lo han dado todo por los demás y que sólo han sufrido recortes. Ha agradecido también el apoyo y la confianza de los trabajadores y trabajadoras  que conforman el sector público granadina, gracias a los cuales la UGT ha conseguido aumentar la representación sindical en las distintas Administraciones de nuestra provincia.

Gutiérrez tampoco ha querido olvidarse de una de las piezas clave del Sindicato: los delegados y delegadas de UGT que diariamente  defienden los derechos de sus compañeros en los centros de trabajo, y que son los que, a fin de cuentas,  llevan a cabo la acción sindical de primera línea, tan necesaria en estos tiempos  de crisis y tan pocas veces reconocida. Por esto,  el representante sindical  pide a los distintos representantes políticos en la Administraciones Públicas  que brinden a todos los representantes legales de los trabajadores  y trabajadoras el respeto  que se merecen.  

También ha asegurado que durante los próximos 4 años, FeSP-UGT Granada va a seguir luchando  con fuerza por unos servicios públicos de calidad,  y  contra todo tipo de desigualdad. El  papel como representantes de UGT, recuerda  es  luchar, defender los derechos laborales y buscar soluciones a los conflictos que  trasladan  al Sindicato los trabajadores y trabajadoras.  Y concluye afirmado que todas aquellas  acciones políticas, vengan de donde vengan,  que quebranten o transgredan  derechos socio laborales adquiridos en el ámbito público tendrán una respuesta  firme por parte del UGT.

La nueva Comisión Ejecutiva estará  formada por 11 miembros, 6 de ellos mujeres,  incluyendo al  reelegido Secretario General , bajo cuya dirección  estarán las secretarías de los diversos sectores: Organización (José Mª Flores),  Administración  y Formación (Angélica Casares), Comunicación (Juan López ), Prevención de Riesgos Laborales  (Antonio Jesús Castro),  Administración General del Estado  y Postal (Inmaculada Nievas), Autonómicas y Sector Público Andaluz (José Alberto Martínez), Dependencia (Lola Ocaña), Enseñanza (Calixto Martínez), Local y Servicios a la Comunidad (Dolores Fernández), y Salud y Servicios Sociosanitarios (Isabel López).

 

UGT denuncia que las granadinas tendrían que trabajar 74 días más que los hombres para ganar lo mismo

Concentración para reclamar igualdad salarial (UGT)
Concentración para reclamar igualdad salarial (UGT)

El sector donde más brecha salarial hay en Granada es el de la industria seguido de la agricultura y comercio, reparaciones y transportes

22 de febrero de 2021

Delegados y Delegadas de CCOO y UGT se han concentrado hoy frente a la sede sindical de Granada, para denunciar que, según el Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria para el año 2019, las granadinas cobraron de media 14.947€, mientras que en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 17.991€, lo que supone una brecha salarial del 16,92% (3.044€ menos al año) es decir que para percibir el mismo salario las mujeres granadinas tienen que trabajar 74 días naturales más. El sector donde más brecha salarial hay en Granada  es el de la industria (35,89) seguido de la agricultura (35,11%) y comercio, reparaciones y transportes (29,54). De las 172.517 asalariadas en Granada, más de la mitad (54,54%) en concreto 94.102 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI. Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia de Granada en el año 2019 ha sido un 29,26% menor que la pensión de un hombre (3.628€ menos al año), y en prestaciones por desempleo, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas granadinas ronda el 4%.A

nte estos datos, la responsable de Igualdad y Mujer de UGT Granada, Rosa Mª Muñoz, alerta de la "feminización de la pobreza", un fenómeno que asegura que va en aumento ya que las mujeres no participan en la misma medida que los hombres del reparto de la riqueza y por tanto del bienestar.  En este contexto, la ugetista ha sostenido que las mujeres están volviendo a ser las grandes pagadoras de la crisis,  en esta ocasión de la provocada por la pandemia, con más contratos temporales y con peores condiciones, además de una brecha salarial que es insostenible en  la provincia.  

Asimismo, ha ensalzado que generalmente las mujeres se concentran en puestos de trabajo que se caracterizan por una remuneración y un valor social "inferiores", algo que asocia a una prolongación de las actividades que social y tradicionalmente han sido asignadas a cada sexo, lo que llaman segregación horizontal. También, ha aludido a la presencia de la segregación vertical en el mercado laboral granadino, debido a la distribución no equilibrada de hombres y mujeres en diferentes niveles de responsabilidad. La representante de UGT ha subrayado  además que, por un lado,  los roles influyen en la elección de los estudios, mientras que  por otro, la conciliación origina que las mujeres trabajen menos horas que los hombres, algo que incluye en la remuneración y las oportunidades de promoción profesional. Por eso, sostiene que la subida del salario SMI a 950 euros ha beneficiado sobre todo a las mujeres que ocupan mayoritariamente los tramos salariales de menor cuantía.

En este contexto, ha resaltado que la discriminación salarial es, de todas las discriminaciones que sufren las mujeres, la que más dificultades entraña para ser erradicada. Por la pandemia, ha destacado que una de las lecciones se debe aprender de esta crisis es la necesidad de avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y social.  

Por su parte, la Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Eva Calderón, ante esta realidad, denuncia la situación de vulnerabilidad de las mujeres en el mercado de trabajo, ya que sigue siendo un problema de carácter estructural, que lastra e infrautiliza la fuerza del trabajo y el capital humano femenino. Las mujeres se siguen concentrando en sectores y ocupaciones que en general, están peor pagados, sufren la doble discriminación de tener un salario medio inferior al de los hombres y, además, trabajan en su mayoría a tiempo parcial involuntario (36.4 %) por no encontrar un empleo a jornada completa. El empleo estable sigue siendo un privilegio para unas cuantas mujeres ya que sólo el 5,5% de las contrataciones realizadas en nuestra provincia, son indefinidas.

Para Calderón (CC.OO.), la desigualdad salarial entre hombres y mujeres está enquistada en nuestra sociedad. Las mujeres granadinas, además de tener unas condiciones laborales más precarias que los hombres, con la crisis sanitaria del COVID-19, se han visto mucho más afectadas. A finales de enero, había 5.462 mujeres en ERTE en nuestra provincia que no han vuelto a su puesto de trabajo y que posiblemente acaben en desempleo. Sin olvidar que uno de los grandes problemas que persiste a lo largo del tiempo en el mercado de trabajo es la alta temporalidad (32,5%), donde la población con menor edad tiene una mayor proporción de contratos de corta duración, principalmente para las mujeres menores de 25 años donde las contrataciones tienen una duración inferior o igual a 7 días.

 

UGT y CCOO reclaman al Gobierno central la subida del SMI, reformar las pensiones y derogar la reforma laboral

Imagen de la concentración (CCOO)
Imagen de la concentración (CCOO)

Reclaman una serie de reformas económicas y sociolaborales para evitar que los trabajadores sean los más perjudicados frente a la actual crisis económica agravada por la pandemia

11 de febrero de 2021

Miembros de CCOO y UGT se han concentrado este jueves, a las puertas de la subdelegación del Gobierno de Granada, para reclamar una serie de reformas económicas y sociolaborales para evitar que los trabajadores y trabajadoras sean los más perjudicados frente a la actual crisis económica agravada por la pandemia 

11/02/2021 CCOO-Granada

Los sindicatos de CCOO y UGT se han concentrado esta mañana, a las puertas de la subdelegación del Gobierno de Granada, para expresar de forma conjunta una serie de reivindicaciones sustentadas en tres pilares básicos para mejorar las condiciones sociolaborales de los trabajadores y trabajadoras. Una subida del Salario Mínimo Interprofesional, la derogación de la reforma laboral y la reforma de la Ley de Pensiones de 2013. 

Esta concentración, que también ha tenido lugar simultáneamente, en Motril, ha contado con una gran participación, en la que todos los asistentes han respetado las adecuadas medidas de seguridad impuestas por la pandemia. En ella, el secretario general de CCOO Granada, Ricardo Flores, ha manifestado que este es un momento muy delicado para los trabajadores y trabajadoras, "donde se hace preciso actuar en estos tres frentes para remover los pilares sociolaborales que garanticen un marco donde no exista la precariedad o desigualdad".

"La situación actual está excluyendo a miles de trabajadores y trabajadoras del mercado laboral, dejándolos en una situación de indigencia, en una situación límites y excluidos de la sociedad", ha reiterado Flores.

Por su parte, el secretario general de UGT Granada, Juan Francisco Martín, ha resaltado que con esta movilización se pretende poner de manifiesto la necesidad de "recuperar esa agenda social que aborde la mejora de nuestro modelo laboral, marcado hoy por una reforma del mercado de trabajo que generó peores salarios y más precariedad, y que conviene superar para siempre".

"El refuerzo de nuestro sistema público de pensiones, derogando una reforma de 2013 que de facto ya está suspendida y donde los consenso del Pacto de Toledo son la vía idónea para hacerlo; y la necesidad de recuperar cuanto antes la senda de subida del SMI, hasta llevarlo al 60% de la media salarial al final de la legislatura", ha seguido explicando Martín. 

En la concentración, donde el lema principal ha sido `¡Ahora Sí Toca!`, se ha reclamado la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma de la Ley de Pensiones de 2013 y la derogación de la reforma laboral. "Reclamamos aspectos tan esenciales como que el salario mínimo no pueda ser rebajado por las empresas, o que la flexibilidad negociadora se abra paso frente al autoritarismo en el ámbito de la reforma laboral, y una corrección de la reforma laboral, aprobada por el PP, donde la relación entre pensión/último salario disminuirá 30 puntos porcentuales entre 2013 y 2060", ha explicado Flores. 

Martín ha recalcado que frente a los que afirman que ahora no toca subir el SMI porque pone en peligro el empleo, ni abordar las reformas de la legislación laboral y la de pensiones, y que existe un condicionamiento europeo que dice que para recibir los 140.000 millones de euros en fondos europeos, "es necesario mantener intactas las reformas citadas y por eso les respondemos que `Ahora Sí Toca`". 

Para el ugetista hay que reducir la dualidad laboral y garantizar que el sistema de pensiones sea sostenible, estabilizar el empleo limitando el recurso al contrato temporal y al despido, y buscar alternativas en una nueva regulación de los ERTE. "Hay que garantizar la sostenibilidad de las pensiones, buscando flujos de financiación permanentes en la Seguridad Social y transferencias adicionales que sean sostenibles a través de la política fiscal necesaria". 

Para finalizar esta concentración, Flores ha recordado que aunque la pandemia "ha agravado el actual ámbito laboral y social, esta situación viene provocada por años de medidas desastrosas que no han hecho sino menoscabar a los trabajadores y trabajadoras". 

La concentración ha finalizado en torno a las 12.30 horas, con una gran afluencia de participación, de la misma forma que la que también ha tenido lugar en Motril. 

 

UGT reclama la revisión de la situación epidemiológica de los centros educativos de Granada, y que se adopten las medidas necesarias

Miembros de UGT en rueda de prensa (UGT)
Miembros de UGT en rueda de prensa (UGT)

El Sindicato denuncia que en algunos lugares, cuando la incidencia de casos es extremadamente elevada, las medidas de mascarillas, ventilación y distancia social impuestas en los centros educativos no están resultando suficientes

4 de febrero de 2021

El Sector de Enseñanza de  la Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos (FeSP)  de UGT Granada viene reclamando ante el aumento alarmante de contagios y la situación sanitaria en la que se encuentran determinados centros, que se adopten las medidas necesarias de protección para la salud y seguridad de las familias y del profesorado, cuando las recomendaciones sanitarias así lo determinen.

UGT viene apostando desde el inicio de la pandemia por la enseñanza presencial como la mejor garantía para una educación inclusiva, equitativa y de calidad, aunque en momentos críticos como éste, la salud y la seguridad del alumnado y los docentes deben primar, siendo necesaria una revisión de la situación particular de cada centro.

Desde el Sindicato, consideramos que es urgente una revisión de los protocolos de seguridad y de las medidas a adoptar porque la situación actual de alarma sanitaria así lo requiere. Las Administraciones educativas, en este caso Ministerio y Consejería, acordaron una serie de medidas extraordinarias para el inicio de curso que ahora requieren de una revisión por la alarmante situación en la que nos encontramos.

Junto al refuerzo de los recursos digitales necesarios para la enseñanza a distancia y de las contrataciones necesarias para cubrir las bajas que se están produciendo por causa de la pandemia, desde la Junta de Andalucía deberían estudiar la posibilidad de permitir que los centros con una incidencia alta de casos por COVID-19, pudieran adoptar la enseñanza a distancia hasta que los contagios se controlasen, evitando así el riesgo de un aumento de contagios debido a la movilidad de las familias, el profesorado y el resto del personal.

En  Granada, junto al resto de Andalucía, nos hemos visto obligados a solicitar el cierre temporal de los centros educativos por la alta incidencia de contagios que se vienen registrando. También reclamamos que se revisen los protocolos de prevención de riesgos laborales y se incorpore al personal de los centros educativos en el nivel de riesgo 2, ya que están en contacto con un grupo de población que en la mayoría de los casos es asintomática. Además, solicitamos que se les incluya entre el personal de riesgo, teniendo en cuenta que son trabajadores y trabajadoras esenciales, a la hora de proceder a su vacunación y se pueda hacer lo antes posible.

 

UGT afirma que la Dependencia es el sector olvidado

Imagen de recurso de Servicio de Ayuda a Domicilio (JUNTA DE ANDALUCÍA)
Imagen de recurso de Servicio de Ayuda a Domicilio (JUNTA DE ANDALUCÍA)

En la Ayuda a Domicilio y en Residencias de Mayores es necesario que se produzcan cambios normativos y mejoras en las condiciones laborales del personal

3 de febrero de 2021

Desde que se declaró el Estado de Alarma a mediados de marzo, en teoría se consideró a todo el personal de cuidados del Sector de la Dependencia como personal esencial. Durante los 10 meses que llevamos de pandemia todo el personal sociosanitario que atiende a mayores y personas dependientes, tanto en residencias como en sus propios domicilios, han estado en primera línea de “batalla” contra el coronavirus.

Sin embargo, su trabajo no ha sido reconocido en esta situación de pandemia que ha venido a empeorar aún más las ya precarias condiciones laborales de estas personas profesionales que atienden a nuestros mayores, trabajadores y trabajadoras formadas y acreditadas académica y laboralmente.

Es en el sector de la ayuda a domicilio donde más patente se ha hecho la dificultad que tienen las trabajadoras, en su mayoría mujeres, a la hora de desarrollar su trabajo con normalidad.

En la provincia de Granada trabajan más de 2800 auxiliares de ayuda a domicilio que ya venían sufriendo gran precariedad laboral que se suma en a las dificultades que estamos pasando por la pandemia. En la mayoría de empresas privadas, los EPIs son insuficientes e inadecuados. En algunas ocasiones no se llega ni a una mascarilla quirúrgica por día de servicio y una caja de guantes al mes por auxiliar en muchos centros de la provincia.

Desde la Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos (FeSP)  de UGT Granada venimos denunciando desde hace años que la situación laboral del personal en la ayuda a domicilio es deplorable. Jornadas a tiempo parcial repartidas durante todo el día, bajos sueldos que están congelados por la paralización en la negociación del convenio colectivo, inestabilidad laboral por los cambios de empresas y los pliegos de contratación con precio hora estancado desde hace más de 12 años, que tenemos que estar denunciando en cada concurso y de los que llegan al personal apenas la mitad, etc. 

Incluso durante este tiempo tan difícil desde la FeSP UGT Granada hemos exigido el cumpliendo de todas las medidas de seguridad que dictaban las autoridades en cada momento, denunciamos públicamente las necesidades del servicio tales como la necesidad de un cambio en la normativa que contemple la obligatoriedad del cumplimiento de los convenios colectivos, el reconocimiento de la enfermedades profesionales en el sector, la consolidación del servicio de ayuda a domicilio como un servicio público y el aumento de la financiación por parte de las administraciones.  

El pasado 19 de enero, la Junta de Andalucía anunció la subida del precio hora del servicio de ayuda a domicilio a 14,60 euros. Sin embargo, esta medida es insuficiente para paliar la precariedad de las auxiliares. Hay que tener en cuenta que con la cantidad que se paga por hora de servicio, tiene que cubrir, no solo el sueldo de la auxiliar, sino su ropa de trabajo, EPIs, vacaciones, sustituciones, sueldo de otros trabajadores de la empresa (coordinadores, administrativos, gerentes…), instalaciones y material de la empresa, etc. Pero desde la Junta de Andalucía no se han establecido mecanismos para que dicho incremento llegue a las profesionales del Sector que seguirán cobrando lo mismo.

No es de extrañar que las empresas privadas no quieran negociar mejoras para las trabajadoras, ya que con estos precios el servicio se hace inviable y las empresas “ahorran” recortando derechos tales como el tiempo de desplazamiento entre domicilios, tiempo de desayuno y seguimiento de coordinación, días de asuntos propios y otras licencias retribuidas, cuestiones que venimos denunciando con relativos pocos avances.

Por las características del servicio en sí, es imposible mantener la distancia de seguridad con las personas usuarias, sobretodo en aseos y ayuda en la alimentación, por lo que lo adecuado sería usar mascarillas del tipo FFP2 en lugar de las quirúrgicas que se facilitan, y sin que por otro lado se obligue y se sancione a los usuarios y usuarias y familiares que no se ponen ningún tipo de mascarilla cuando se trabaja en el domicilio: todo ha quedado en algún sitio si acaso, en una recomendación. Gracias a la gran responsabilidad de la inmensa mayoría de nuestros mayores ha sido posible cuidarnos y cuidarles del SARS-CoV-2, la covid-19 que nos está acechando cada día.

No debemos de perder de vista que se está prestando un servicio público y que las personas que lo reciben además de sus derechos también tienen unas obligaciones que tienen que cumplir.

La pandemia se ha cebado especialmente también con las personas en las residencias de mayores, donde han quedado en evidencia las carencias de los centros asistenciales, privados y concertados en su inmensa mayoría.

Durante la primera parte de la pandemia, Granada tuvo el mayor número de contagios por CoVid 19  en  muchos centros de mayores. En la segunda con igual virulencia en otros centros y esta tercera un poco más suave.

Se han vivido momentos muy duros en Residencias con gran número de usuari@s y trabajador@s  contagiad@s. La única solución ha sido la medicalización en algunas.

Las principales dificultades han venido consecuencia de las ratios tan ajustadas en todas las residencias y que ha llevado al caos en los centros junto con la falta de material de protección y los bajos salarios que imposibilita encontrar especialmente profesionales de enfermería. Los cuidados a personas contagiadas por coronavirus son mucho más complicados que en dependientes no contagiados. Esta dificultad unida como decimos a la falta de personal están poniendo al límite a los profesionales ya estresados y desbordados. 

Pero incluso en las residencias hay distintas formas de medir o de discriminar en materia de ratios, y es que por normativa hay residencias a las que se les exige menos personal que a otras simplemente por el hecho de haber acreditado antes de 2008.

La Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG) ya en el informe que presentó el pasado año exponía las distintas normativas existentes en España sobre ratios y espacios necesarios para acreditarse, algo que si bien por muchos puede verse con normalidad, no parece lógico que dentro de una misma autonomía haya diferencias cuando menos en temas tan importantes relativos al número de personal necesario en una residencia, y es por lo que desde la FeSP UGT Granada, queremos denunciar esto públicamente, a fin de que se corrija a la mayor brevedad.

Desde nuestro sindicato sí nos alegramos que el personal de residencias haya sido considerado como prioritario para la vacunación frente al Co-Vid19 , pero a las ayudas a domicilio, los mas castigados por el virus, aun les están pidiendo datos y no han comenzado, pero si se les exige seguir atendiendo a los usuarios positivos sin equipos de protección, sin las medidas de seguridad adecuadas ni la formación para esta atención. 

De hecho, los contagios en las ayudas a domicilio en  diciembre son del 15,6%, frente a 16,8 en la atención clínica, según el último estudio sobre seroprevalencia del Covid en España.

Desde siempre FeSP UGT Granada está al lado de est@s trabajador@s, luchamos por el reconocimiento público de este servicio esencial, pero sobre todo por la mejora de las pésimas condiciones laborales, el abandono y las enfermedades no profesionales, que sí lo son, porque afectan al 65% de las plantillas

 

 

UGT y CCOO exigen más formación y seguridad laboral en el sector del campo tras el accidente mortal de Torvizcón

Concentración contra una nueve muerte por accidente laboral (CCOO)
Concentración contra una nueve muerte por accidente laboral (CCOO)

Ambos Sindicatos han interpuesto las correspondientes denuncias ante la Inspección Provincial de Trabajo y Fiscalía, para que se investigue si hubo falta de medidas de seguridad

29 de enero de 2021

Este viernes, 29 de enero a las 11:00 horas, frente al edificio de los sindicatos ha tenido lugar una concentración de cinco minutos de silencio, en protesta por la tercera muerte de carácter laboral  en lo que llevamos  de 2021 en la provincia de Granada. Se trata de un hombre, trabajador por cuenta ajena, fallecido  al volcar el tractor que conducía en Torvizcón. Ambos Sindicatos han interpuesto las correspondientes denuncias ante la Inspección Provincial de Trabajo y Fiscalía, para que se investigue si hubo falta de medidas de seguridad, y han exigido medidas para que este tipo de accidentes laborales no vuelvan a producirse. 

Francisco Ruiz-Ruano, Secretario de Organización de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Granada, después de trasladar sus condolencias a los familiares y amigos del fallecido, ha advertido que la muerte por vuelco de maquinaria agrícola es la causa principal de la mortalidad laboral en este ámbito, por lo que ha reclamado más formación para los trabajadores del campo, puesto que el conocimiento de la maquinaria agrícola es fundamental para evitar accidentes como el que hoy lamentamos.

En este sentido, ha destacado la importancia de cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, que en los tractores se materializa incorporando sistemas y barras anti-vuelco y un sistema de fijación del trabajador al vehículo. Por todo ello, hace un llamamiento tanto a las administraciones públicas y al empresariado agrícola para que inviertan en formación y en prevención de riesgos laborales, al entender que es una inversión para la salud y la vida del trabajador.

Por su parte,  el Secretario General de Industria de CCOO Granada, Pedro Redondo declara que  en primer lugar "queremos mostrar nuestras condolencias a la familia de este trabajador del campo fallecido en accidente laboral, y trasladar nuestro pésame a sus allegados. Tenemos que lamentar una nueva muerte en el ámbito rural por causas muy similares a las que se han producido en otras ocasiones, el vuelco de un tractor. Desde CCOO queremos volver a hacer hincapié en la necesidad de reforzar las medidas de seguridad para este colectivo. Para nosotros son muy claras: el arco de seguridad que debe tener todo tractor, cabina cerrada, y por supuesto, el uso del cinturón de seguridad.

También queremos recalcar que la formación es un aspecto esencial en estos ámbitos, y especialmente la concienciación de que se trata de un trabajo y unas labores que requieren una capacitación y una atención fundamental."

Esta es la primera muerte en el sector de Industria en lo que va de año, y la tercera en ámbito laboral, que se suma a las dos profesionales de la salud que han fallecido en su trabajo a causa del coronavirus.

 

Sindicatos denuncian la desprotección de los sanitarios tras la muerte de una trabajadora del Virgen de las Nieves

Concentración de los sindicatos (CCOO)
Concentración de los sindicatos (CCOO)

UGT y CCOO han guardado cinco minutos de silencio por el fallecimiento, a causa del COVID-19 de una trabajadora del SAS, con categoría de auxiliar de enfermería que estaba desempeñando su labor profesional en la UCI

26 de enero de 2021

Miembros de CCOO y UGT se han concentrado este martes, a las puertas del edificio de sindicatos, para guardar cinco minutos de silencio por el fallecimiento, a causa del COVID-19 de una trabajadora del SAS, con categoría de auxiliar de enfermería que estaba desempeñando su labor profesional en la UCI. Esta concentración también ha servido para denunciar la falta de medios con la que trabajan los profesionales de la salud, y la saturación que sufren en el desarrollo de su labor. 

26/01/2021 CCOO-Granada

Los sindicatos de CCOO y UGT se han concentrado esta mañana a las puertas de sus respectivas sedes para denunciar la desprotección a la que se encuentran sometidos los trabajadores y trabajadoras sanitarias en el marco de la pandemia del coronavirus, tras el fallecimiento de una técnica de Cuidados de Enfermería en la pasada jornada, que desempeñaba su labor en el hospital Virgen de las Nieves. 

Después de trasladar sus condolencias a los familiares y amigos de la trabajadora fallecida, cuya hermana también ha querido estar presente en este acto, los representantes sindicales han insistido en la sobrecarga que está padeciendo el personal del SAS ante el desarrollo y evolución de esta tercera ola en la que el COVID-19 ha adquirido un ritmo imparable de contagios que se traduce en la saturación de los centros sanitarios. 

Tras mostrar sus condolencias a los familiares y amigos de la trabajadora fallecida, Luis Miguel Gutiérrez, Secretario General de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, ha manifestado que el fallecimiento de esta trabajadora de la sanidad pública andaluza es un accidente laboral por falta de protección.

La profesional fallecida tenía un contrato eventual, "por ello, ponemos en cuestión si el personal que se está contratando para refuerzo ante la pandemia recibe la formación adecuada para enfrentar la situación que se vive en los servicios que están en primera línea", ha explicado el secretario general de Sanidad de CCOO Granada, Félix Alonso, que ha recalcado que actualmente la plantilla del SAS "está formada por más de un 30% de profesionales con contrato eventual, otro 30% de personal con contrato de interinidad y sólo el 30% tiene plaza fija".   

 

UGT denuncia que el 12,95% de los profesionales de la sanidad pública en Granada contagiados por COVID19

Una profesional sanitaria del Hospital Virgen de las Nieves de Granada recibe la vacuna contra el Covid-19 (HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES DE GRANADA)
Una profesional sanitaria del Hospital Virgen de las Nieves de Granada recibe la vacuna contra el Covid-19 (HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES DE GRANADA)

Con fecha 1 de enero de 2021, el total de profesionales sanitarios que se han contagiado en Granada en el desempeño de su trabajo ha sido de 2.178 sanitarios

22 de enero de 2021

Granada es, a fecha de 1 de enero de 2021, la provincia andaluza con más positivos acumulados por coronavirus entre sus sanitarios, con un 12,95% del total andaluz, a muchos puntos porcentuales de distancia de las que les siguen, como Jaén, con 8,74%, Córdoba, (7,61%),  Sevilla con un 6,43%  o Málaga (5,91%).  Con fecha 1 de enero de 2021, el total de  profesionales sanitarios que se han contagiado en Granada en el desempeño de su trabajo ha sido de 2.178, 1.009  de ellos en el Hospital Virgen de las Nieves, 669 en el Hospital universitario San Cecilio, 156 en el Área Sanitaria Sur, 137 del Distrito Metropolitano, 119 del Distrito de Granada, 75 en el Área nordeste y 13 en el resto de áreas sanitarias.

Desde el sector de Sanidad de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada,  se consideran inaceptables estas cifras en nuestra provincia, unas cifras que siguen creciendo sin parar, y demuestran la pasividad de la Delegación Territorial de Salud y Familias ante esta problemática, puesto que a juicio del Sindicato, algo se está haciendo en las demás provincias que en Granada se está omitiendo, puesto que las cifras  descuadran si comparamos  el número de sanitarios de cada provincia  y/o con el total de población atendida por los servicios sanitarios públicos.

Entre otras medidas, UGT reclama nuevamente que se tomen nuevas medidas, entre las cuales está la utilización en todo centro sanitario y por todo el personal  de las mascarillas FFP2, almacenadas, las cuales parece que si los piden los trabajadores y trabajadoras están pidiendo un lujo. Y hablar de teletrabajo en el Sistema Sanitario Público es algo a lo que el personal no tiene derecho, y los trabajadores de administración y gestión siguen contagiándose, debido a que ni les protegen ni les permiten teletrabajar.

Por eso, desde UGT se denuncia que el derecho a la Salud se continúa negando a los profesionales sanitarios, que día a día se enfrentan al virus a cara descubierta, y se exige a la Delegación Territorial de Salud y Familias de Granada que se tome en serio de una vez por todas la salud y vida de de su plantilla y ponga los medios necesarios que paren esta sangría de contagios entre los trabajadores sanitarios, de forma que no se pierdan efectivos tan necesarios en esta tercera oleada de la pandemia, consideran desde UGT.

No dedicar más tiempo y energías a la Prevención de Riesgos Laborales es querer ignorar una realidad que volverá a golpear a los que nos están cuidando, por eso, desde el Sindicato se concluye exigiendo más implicación y menos triunfalismo.

 

UGT reclama que los Ayuntamientos adecúen la ayuda a domicilio a la subvención de 14,60€ por hora aprobada por la Junta

Imagen de recurso de Servicio de Ayuda a Domicilio (JUNTA DE ANDALUCÍA)
Imagen de recurso de Servicio de Ayuda a Domicilio (JUNTA DE ANDALUCÍA)

Para el sindicato, las administraciones locales de Granada deben afrontar el problema de infrafinanciación que viene sufriendo el sector desde hace mucho tiempo

21 de enero de 2021

Tras el acuerdo de la Junta de Andalucía en el Consejo de Gobierno del pasado 19 de enero, que reconoce una subvención de 14,60€ precio/hora en el servicio de ayuda domicilio de toda la Comunidad Autónoma, UGT reclama a las corporaciones municipales de la provincia de Granada, que se aplique, a la mayor brevedad posible, la adaptación al alza hasta llegar al menos a dicha cantidad en los contratos de prestación de este servicio público, ya que ello que tendrá una repercusión directa en los salarios de los/las trabajadores/as, tal y como se refleja en el acuerdo del citado Consejo de Gobierno.

Desde el Sector de Dependencia y Servicios Sociosanitarios de la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, se está procediendo a solicitar a todas  las corporaciones municipales, que en conformidad con la empresa adjudicataria del servicio,  se proceda a una modificación del contrato de adjudicación del servicio adaptándolo al nuevo marco jurídico.

Aunque el Sindicato considera que esta ayuda de 14,60€ es insuficiente, pues no permitirá mejorar la calidad de la atención, ni las condiciones de los profesionales del sector de la dependencia,  ni paliará los incrementos de costes que el sector ha tenido en la última década,  hay muchos Ayuntamientos  granadinos que no llegan ni siquiera a la cantidad establecida ahora por la Junta de Andalucía.

Para UGT, las administraciones locales de Granada deben afrontar el problema de infrafinanciación que viene sufriendo el sector desde hace mucho tiempo, contemplando en sus propios presupuestos municipales una financiación suficiente que solucione esta problemática, que afecta a toda la cadena de valor desde gestores y trabajadores/as hasta los usuarios/as.

Por último desde el Sindicato se entiende que  es necesario que haya un plan de futuro de financiación justa a 3 años, ya sea a nivel andaluz o municipal, donde se continúe con la subida paulatina del precio hora a 16, 17 y 18 euros de forma que  se puedan mejorar las condiciones de los profesionales, un colectivo formado mayoritariamente por mujeres, que están desarrollando un trabajo imprescindible en la protección, atención y cuidado de las personas dependientes de la provincia de Granada, que merecen la adecuada valoración de su trabajo y que se dignifique su profesión.

 

UGT denuncia las "condiciones climáticas críticas" de la Huerta de San Vicente

Huerta de San Vicente (WIKIPEDIA)
Huerta de San Vicente (WIKIPEDIA)

El sindicato señala que las condiciones climáticas "óptimas" solo se dan en la Huerta de San Vicente en "dos periodos que cronológicamente se corresponden con una parte de la primavera" y otra del "otoño"

12 de enero de 2021

El sindicato UGT ha denunciado este martes que la casa-museo Huerta de San Vicente, en el Parque Federico García Lorca de Granada, vuelve a registrar en estos días "condiciones climáticas críticas", con temperaturas de 3ºC "que ponen en riesgo la salud de las trabajadoras que atienden las visitas".

Es, según ha indicado UGT en una nota de prensa, "en problema que se repite desde hace diez años en un espacio patrimonial sin regulación climática", lo que "no permite la adecuada conservación de los bienes patrimoniales muebles y obras de arte que contiene como parte de su colección permanente", al tiempo que esas condiciones "ponen en riesgo la salud de las trabajadoras que desarrollan su actividad dentro del museo".

El Real Decreto 486/1997 regula las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo, según ha señalado el sindicato, que ha detallado que su anexo III regulan las condiciones de temperatura mínima y máxima que los locales de trabajo cerrados están obligados a cumplir.

En el caso de aquellos locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas, la temperatura deberá de estar comprendida entre los 17 y los 25ºC. Aquellos donde se realicen trabajos ligeros, el rango se establece en entre los 14 y los 25ºC.

Las condiciones climáticas "óptimas" solo se dan en la Huerta de San Vicente en "dos periodos que cronológicamente se corresponden con una parte de la primavera" y otra del "otoño". Sin embargo, en "el resto del año las condiciones rompen los rangos aconsejados" por las autoridades, con temperaturas que, según ha proseguido UGT, "alcanzan valores por debajo de los 5ºC en los picos de invierno y se elevan por encima de los 30ºC en los picos de verano".

En este contexto, el sindicato ha considerado necesaria la paralización del servicio hasta la recuperación de las condiciones adecuadas, y la urgente puesta en marcha del proyecto de climatización, del mismo modo que con las elevadas temperaturas del verano se produjo una interrupción en tanto no mejoraron dichos parámetros.

 
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