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IU exige contrataciones estables y aumentos de sueldo para los profesionales sanitarios

Imagen de la reunión telemática (IU)
Imagen de la reunión telemática (IU)

En un encuentro con el Área de Sanidad de CCOO, han apostado por seguir trabajando para potenciar los Consejos Locales de Salud para “definir las necesidades de la Comunidad y sus expectativas”

11 de diciembre de 2020

El grupo provincial de Sanidad de IU ha mantenido un encuentro con el responsable del Área de Sanidad de CCOO Granada, Félix Alonso, para definir las futuras líneas de acción y “conseguir blindar el sistema de salud público en la provincia”. En el encuentro telemático han reconocido que “el principal valor del sistema sanitario son sus trabajadores y trabajadoras”. Por ello, han exigido la dotación adecuada de personal en los diferentes servicios, tanto en Atención Primaria como la Especializada. 

La diputada y coordinadora provincial, Mari Carmen Pérez, ha coincidido en el análisis de Alonso, “necesitamos que la Atención Primara sea reforzada y se contrate a más personal de rastreo puesto que, estos profesionales son los encargados de realizar estas tareas acarreando una sobrecarga de trabajo brutal que no corresponde”.

Por otro lado, los participantes en la reunión telemática han afeado a la Junta que “Andalucía sea la comunidad donde peor se paga a los profesionales de la salud”. Situación que han calificado como “inadmisible” y que “ha de ser revertida con total celeridad”, ha apostillado Pérez, a lo que ha añadido que la situación de precariedad e incertidumbre a la que se ven sometidos los profesionales sanitarios, “redunda en que opten por trasladarse a otras comunidades autónomas o incluso países”. A juicio de la coordinadora provincia, “no podemos seguir tolerando las enormes cargas de trabajo con contratos de renovación de cuatro días y que las labores de rastreo sean cubiertas por los profesionales que más carga de trabajo tienen”. “Necesitamos contratos estables de larga duración, inversión y no solo contratos Covid”.

Así las cosas, en el encuentro virtual han rescatado la “vulneración de los derechos de los mayores que ha puesto en evidencia las medidas del Gobierno andaluz”. Según han denunciado, “se han centrado en el debate economía o salud sin tener en cuenta el déficit estructural que padece nuestro Sistema de Salud Público”. 

Del mismo modo, han subrayado que el Gobierno andaluz continúa la senda del pasado verano con las nuevas medidas anunciadas para Navidad. Así, ha explicado que lo óptimo en este escenario de crisis sanitaria son las medidas preventivas, el rastreo y el control y, sin embargo, “a pesar de que los datos reflejan que habrá una tercera ola, el gobierno de Moreno Bonilla evidencia una dejadez en las funciones al no tener en cuenta futuros escenarios de caos”. Pérez ha sugerido que “es tiempo de aprovechar la bajada de presión hospitalaria para hacer un estudio pormenorizado de los datos sanitarios y diseñar nuevas medidas”.

En cuanto a la situación de la provincia durante los últimos meses, Pérez ha lamentado que se hayan tenido que utilizar tanto la cafetería del PTS como la capilla del Hospital Virgen de las Nieves para hacer frente a los ingresos por Covid. También ha advertido de las consecuencias de la segunda ola en Baza, “donde el Hospital se ha enfrentado a muchas jornadas de presión con grandes sacudidas que han desembocado en el desmantelamiento del mismo”. Además, ha reiterado que la situación de Granada sigue siendo deficitaria puesto que, “en el distrito solo se cubrió el 10% de las vacantes”.

En último lugar, Pérez no ha olvidado mencionar “la táctica privatizadora” del Gobierno andaluz, “el descrédito continuo de nuestra salud pública tiene como fin una privatización voraz, tal y como demuestran las derivaciones a centros privados”. En su lugar, la máxima dirigente de la formación de izquierdas en la provincia, ha rescatado que “desde Izquierda Unida siempre hemos apostado y trabajamos por dotar de más poder a los Consejos de Salud y colaborar con las administraciones para lograr revitalizar sus funciones”. 

 

CCOO tacha de "insuficiente" la propuesta sobre la jornada semanal de las monitoras escolares a tiempo parcial

Concentración de las monitoras de Aula Matinal (UGT)
Concentración de las monitoras de Aula Matinal (UGT)

El Sindicato recuerda que el monitor o monitora escolar es una figura multidisciplinar con la que cuenta la escuela pública

9 de diciembre de 2020

Para CCOO, es necesario establecer una jornada a tiempo completo para estas monitoras y monitores escolares, pues redundará en beneficio de la calidad de la escuela pública y acabará con una situación laboral injusta.

El sindicato informa que ha tenido lugar la primera reunión para negociar la modificación de las condiciones laborales de las monitoras escolares a tiempo parcial, con el fin de aumentar las horas semanales de sus contratos de trabajo. 

Así, CCOO recuerda que el monitor o monitora escolar es una figura multidisciplinar con la que cuenta la escuela pública, son un puente entre las familias y los colegios, siendo una figura necesaria en los colegios públicos y así lo demandan sus equipos directivos, se aclara desde el sindicato. En la provincia de Granada este colectivo está formado por 61 personas, casi un 90% mujeres, cuyos contratos de trabajo son a tiempo parcial a razón de jornadas semanales de 8, 12, 16, 20, 23, 25 o 28 horas. 

En este sentido, y a resultas de la reunión, la Secretaria General de Enseñanza de CCOO de Granada, Mercedes Isabel González Liñán, tacha de “insuficiente la propuesta de ampliación de jornada presentada por la Consejería de Educación, pues, de las 61 personas que en la actualidad tienen jornada parcial, solo 6 pasan a jornada completa y las 55 restantes quedarían con una jornada de 20 horas semanales”.

Desde CCOO se subraya de un total de 1.640 monitoras, casi el 40% lo hacen a tiempo parcial y en ambos casos desarrollan un trabajo similar en la gestión de los centros, enseñanzas y servicios, apoyo a equipos directivos y profesorado, bibliotecas escolares, entre otros, por lo que señala que la Consejería de Educación ha de ser sensible a esta circunstancia e igualar la duración de su jornada de trabajo a la de cualquier otro colectivo público.

“Establecer una jornada a tiempo completo para estas monitoras y monitores escolares es una necesidad de la escuela pública, que va a redundar en beneficio de su calidad y acabar con una situación injusta, para lo cual CCOO, como sindicato mayoritario del personal laboral de los centros y servicios educativos de la Consejería de Educación, volverá a llevar esta propuesta la siguiente reunión de la comisión negociadora, que tendrá lugar próximo jueves 10 de diciembre”, concluye González.

 

CCOO y UGT exigen medidas de prevención más contundentes en la sanidad de Granada

Concentración contra las muertes de sanitarios por Covid-19 (CCOO)
Concentración contra las muertes de sanitarios por Covid-19 (CCOO)

Los sindicatos denuncian que Granada se ha convertido en la provincia andaluza con más muertes entre personal sanitario

30 de noviembre de 2020

Este lunes, 30 de noviembre de  2020,  a las 12:30h., frente al edificio de los sindicatos en Granada (en la Avda. Andalucía)  ha tenido lugar una concentración de cinco minutos de silencio, en protesta por el fallecimiento a causa de COVID19 del médico de familia Tomás Ureña, quien además ejercía como director del Centro de Salud de Cenes de la Vega. Es el tercer profesional sanitario fallecido en Granada a causa del COVID19, y eleva el número de muertes de carácter laboral en nuestra provincia a 11 en 2020.

El responsable del sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Granada, Félix Alonso (CCOO) ha lamentado esta nueva muerte de un profesional sanitario en el desempeño de su actividad laboral, el segundo en tan sólo una semana. Granada, ha insistido, se convierte de este modo en la provincia donde más sanitarios han perdido la vida, en esta pandemia, un total de 3. 

Uno de los motivos de la elevada tasa de contagios que está sufriendo el personal es, en su opinión, la falta de refuerzos, "no sólo hay carencias de personal sino que en esta segunda ola al personal de los centros de salud se les ha encargado nuevas funciones, como el rastreo". Esto supone jornadas maratonianas de más de diez horas de trabajo, que además desempeñan bajo presión. Y no olvidemos, ha terminado el responsable sindical, que las situaciones de estrés son un factor de riesgo a la hora de sumar contagios y enfermar. El responsable de Sanidad de CCOO Granada ha recordado, además, que en la Atención Primaria las medidas de protección cuentan con una dificultad añadida: y es que los/las pacientes con Covid no están identificados como tales, al ser el centro de salud el que da el primer diagnóstico. Y por todo ello, desde CCOO Félix Alonso ha reivindicado, a la Junta de Andalucía, dotar a la atención primaria de los recursos que necesita porque "estamos hablando de la base del sistema sanitario público". 

Tras mostrar sus condolencias a los familiares y amigos de Tomás Ureña, Luis Miguel Gutiérrez, Secretario General de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, ha manifestado que el fallecimiento  de  este médico es un accidente laboral por falta de protección. Recuerda que entre el personal sanitario, Granada tiene 375 positivos y 82 en aislamiento, cifras sólo superadas en nuestra Comunidad Autónoma por la provincia de Sevilla, una vergüenza que parece no mover ninguna conciencia. Esto demuestra para el ugetista, como el COVID sigue cebándose con los profesionales sanitarios ante la pasividad de la Junta de Andalucía. Mientras tanto, recuerda, los medios de protección se siguen negando y cuando solicitan una FFP2 (de las que hay más de miles en los almacenes) parece que los/as trabajadores/as están pidiendo un lujo. 

Desde el inicio de la pandemia, declara el ugetista, el Sindicato ha estado  denunciando la falta de medios de protección de la salud laboral frente al COVID19  de los trabajadores sanitarios. Sin embargo, se sigue negando a estos trabajadores el derecho a su Salud, que, día tras día, se enfrentan al virus, y a cara descubierta, concluye Gutiérrez (UGT).

 

 

CCOO y UGT acusan a Correos de anteponer "el Black Friday a la salud de las plantillas"

Unidad de reparto de Santa Fe (CORREOS
Unidad de reparto de Santa Fe (CORREOS

Los sindicatos han anunciado movilizaciones sin descartar la huelga en el Black Friday y a lo largo de diciembre para que la empresa aplique medidas de protección garantes para la plantilla y los ciudadanos

26 de noviembre de 2020

Con un incremento de contagios del 200% en los últimos dos meses, y acumulando más de 8.500 afectados/as, la empresa sigue ignorando la demanda sindical de incrementar las medidas preventivas y organizativas. Con una plantilla de cercana a los 800 trabajadores/as, 35 positivos confirmados y hasta 93 contactos aislados en centros de trabajo distribuidos por toda la provincia de Granada, existe un importante riesgo de contagio en la atención a la ciudadanía. 

Pese a la gravedad de la situación, una vez más como ocurrió en marzo pasado, la empresa desatiende la salud de sus más de 55 mil trabajadores/as, priorizando el negocio, en este caso el Black Friday y su cuenta de resultados.

Los sindicatos han anunciado movilizaciones sin descartar la huelga en el Black Friday y a lo largo de diciembre para que la empresa aplique medidas de protección garantes para la plantilla y los ciudadanos/as.

CCOO y UGT se reúnen la semana que viene para estudiar las medidas de presión, entre las que barajan concentraciones a lo largo de diciembre para exigir la protección de la plantilla. UGT y CCOO denuncian que en los dos últimos meses, el impacto de la segunda ola de la pandemia ha triplicado el número de contagios por COVID-19 acumulados en Correos, son más de 1.100 casos positivos y 8.500 trabajadores/as se han visto afectados por los contagios, volviendo a colocar al colectivo de Correos como el segundo en contagios del país, después del sanitario, como ya ocurrió en la primera ola de la pandemia iniciada en marzo.

En Granada hay un total de 128 trabajadores/as entre confirmados y aislados. Estos malos datos vienen a sumarse al anterior incremento de principios de septiembre, en el que ya se duplicó el número de contagios durante el verano, desde el final del estado de alarma a finales de junio, en un suma y sigue que se intenta ocultar manipulando la metodología de cómputo de los contagios. 

La empresa viene ignorando desde hace meses las demandas de CCOO y UGT para incrementar las medidas preventivas. Los sindicatos denuncian que la última actualización del protocolo interno de prevención frente a la COVID, que se implementaba a finales de octubre, lejos de introducir medidas adicionales como la realización de pruebas de detección y medidas de organización del trabajo que permitiesen evitar el hacinamiento de los trabajadores/as, ha introducido cambios para dificultar el reconocimiento de contactos estrechos en los centros de trabajo donde se produzcan contagios. Ambos sindicatos denuncian que esta decisión solo esconde una intención, y es evitar el reconocimiento de la necesidad de cuarentenas que paralizarían la producción. 

En Granada, UGT y CCOO hemos llevado a cabo una serie de actuaciones (desde denuncias a Inspección de Trabajo, llamadas a Sanidad del territorio para la denuncia ante la pasividad de Correos…) para denunciar la situación de precariedad que los trabajadores/as han tenido que sufrir (contagios en centros, cuarentenas no realizadas correctamente por no considerar que eran contactos estrechos, etc...) debido a la total incapacidad e inactividad de Correos. 

En un momento en el que se ha decretado un nuevo estado de alarma, y se adoptan medidas adicionales en muchos territorios del Estado, Correos no piensa dar marcha atrás en la desescalada de actividad, y seguirá manteniendo la totalidad de la plantilla en centros de trabajo masificados, contratando incluso más personal sin aplicar las necesarias rotaciones y provocando un hacinamiento de alto riesgo para la plantilla y la ciudadanía.

La obsesión de la empresa postal es mantener la actividad de cara al negocio que supone el incremento de las campañas del ‘Black Friday’ y navideña, intentando ocultar los contagios que se van produciendo para evitar el cierre de centros. Con ello, además de poner en peligro a los trabajadores/as, se juega con la salud de sus familias y de los millones de ciudadanos/as que la empresa postal atiende a diario.

Esta irresponsable decisión de la empresa será contestada por CCOO y UGT quienes valorarán el martes que viene la puesta en marcha de un calendario de movilizaciones, entre las que se incluyen a lo largo de diciembre, para proteger a los trabajadores/as y exigir con contundencia que se apliquen medidas organizativas de carácter preventivo, como la rotación de la plantilla o la regulación de los turnos, dos mascarillas y EPI al día por trabajador/a, pruebas PCR o serológicas a toda la plantilla, entre otras muchas a las que se ha venido negando sistemáticamente Correos.

 

CCOO y UGT denuncian que con la crisis del COVID19 se ha incrementado el riesgo a sufrir violencia machista

Lectura del manifiesto de los sindicatos (CCOO)
Lectura del manifiesto de los sindicatos (CCOO)

Ambos sindicatos han guardado cinco minutos de silencio por todas las víctimas de esta terrible lacra social, que ha causado en nuestra provincia 37 asesinatos de mujeres entre 2003 y 2020

25 de noviembre de 2020

Este miércoles,  25 de noviembre, se ha celebrado frente a la sede de los sindicatos en Granada una concentración de delegados/as sindicales, que han mostrado su rechazo ante la violencia machista, y en la que tras leer un manifiesto conjunto elaborado por ambos Sindicatos, se han guardado cinco minutos de silencio por todas las víctimas de esta terrible lacra social, que ha causado en nuestra provincia 37 asesinatos de mujeres entre 2003 y 2020, 2 en lo que llevamos de este año: el 22 de enero en Caniles, Mª Concepción Jandro fue degollada por su marido, y el  8 de febrero en la ciudad de Granada, Ana Mª Morillas fue asesinada por su expareja.

Desde CCOO, la responsable de Mujer, Eva Calderón afirma que son muchas las formas de violencia que se ejercen sobre las mujeres: desde la violencia simbólica hasta el feminicidio, pasando por la violencia física, psicológica, sexual, la mutilación genital o el acoso sexual, entre otras manifestaciones. Todas y cada una de ellas, vulneran y violan los derechos humanos universales y por ello, cada 25 de noviembre Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las Mujeres, salimos a la calle. Sin embargo, este año no veremos esas manifestaciones multitudinarias debido a la pandemia que azota a la práctica totalidad del mundo. Pero, ha insistido la representante sindical, la necesidad de evitar los contagios y frenar al virus no va a silenciar nuestras denuncias ante una realidad que no solo no ha desaparecido, sino que se ha recrudecido.

En este aciago 2020, continúa la representante sindical marcado por la pandemia, las violencias contra las mujeres se han acrecentado hasta tal punto que nos encontramos con una ‘pandemia en la sombra’: la tensión y el estrés de los confinamientos, el empobrecimiento económico y el aislamiento que sufren muchas mujeres se han convertido el escenario perfecto para los comportamientos controladores y violentos- Al mismo tiempo, las mujeres ven recrudecerse las desigualdades estructurales que ya les afectaban, desigualdades que hay que visibilizar y ante las que, como Organización Sindical de Clase, seguimos sensibilizando, actuando y por supuesto alzando la voz.

Por último, Eva Calderón (CCOO) también ha recordado que Granada registra dos mujeres asesinadas en lo que llevamos de año, con estas dos nuevas víctimas acumula un total de 37 mujeres asesinadas desde 2003, convirtiéndose en la segunda provincia andaluza con un mayor número de mujeres asesinadas por violencia machista.

Rosa Mª Muñoz, Secretaria de Mujer e Igualdad de UGT Granada,  hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras y a la ciudadanía en general para que se sumen a la denuncia y repulsa frente a los actos de violencia machista, desde los más graves y dramáticos hasta a aquellos otros que permanecen invisibles, pero igualmente dañan la salud, la libertad, la seguridad, la autonomía y la dignidad de todas las mujeres.

La representante sindical alerta que con la crisis producida por la Covid19 se ha incrementado el riesgo de exposición a las violencias machistas, pues ha contribuido a recluir a las mujeres en el hogar, principal escenario de violencia machista, se ha obstaculizado su acceso a los recursos de atención y protección, y encima en algunos lugares con presencia institucional de grupos de ultraderecha se han recortado los recursos públicos. 

Por ello, insiste la ugetista, es más importante que nunca la acción sindical en las empresas contra la violencia y el acoso, la formación y la sensibilización contra la discriminación y la desigualdad de género y, de forma específica, contra cualquier forma de violencia de género en el ámbito laboral, así como la atención jurídica a las víctimas de acoso sexual en el trabajo y acoso por razón de sexo. También, pone en valor la negociación colectiva para que, a través de ella, se adopten Protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, así como de planes de igualdad en las empresas para la eliminación de la discriminación y la desigualdad de género en el ámbito laboral y mejorar la igualdad en los derechos laborales entre trabajadores y trabajadoras, que permitan la consecución efectiva de la igualdad de género en el ámbito laboral. 

 

PSOE y Podemos-IU llevan al pleno la creación de un plan de emergencia social

Imagen de la presentación de la moción (PODEMOS-IU)
Imagen de la presentación de la moción (PODEMOS-IU)

La iniciativa se hace eco de las exigencias de los sindicatos CCOO y UGT, que reclaman un refuerzo de los Servicios Sociales urgentes

24 de noviembre de 2020

Podemos-IU y PSOE han presentado la moción conjunta que se llevará al próximo Pleno del Ayuntamiento de Granada, y que ha nacido desde los sindicatos CCOO y UGT, a quienes los grupos municipales prestan voz y apoyo en lo que para la ciudad es ahora una necesidad perentoria, la creación de un Plan de emergencia social para todos los damnificados por las crisis económica producida por la pandemia.

En representación del sindicato CCOO ha asistido su Secretario General en Granada, Ricardo Flores, por parte de UGT Granada, su homólogo Juan Francisco Martín, a quienes han acompañado la concejala de Podemos-IU Elisa Cabrerizo y el portavoz del grupo socialista, Paco Cuenca.

La iniciativa, que espera poder contar con el apoyo del resto de grupos, reclama al Ayuntamiento acciones concretas y con presupuesto asociado en materia de refuerzo de los Servicios Sociales, que ahora debe ser piedra angular de este Consistorio.

El Plan de emergencia social, como ha explicado Flores, es urgente dado que la actual crisis sanitaria ha supuesto una crisis económica que "ha dejado en Granada capital a 7.000 personas registradas más como paradas en los Servicios Públicos de Empleo". Entre las principales propuestas planteadas en esta moción se encuentran: el reforzamiento del personal de los servicios sociales municipales, así como una mejora de la accesibilidad de las personas en situación de exclusión para ser atendidas físicamente en espacios municipales y dar atención eficaz y duradera a las personas sin techo.

Además, el documento pide habilitar las oficinas de emergencia social en los barrios para el asesoramiento y ayuda en la tramitación del Ingreso Mínimo Vital, "ya que la dificultad burocrática está impidiendo que accedan las personas que más lo necesitan", ha completado Flores.

La iniciativa pone, también, de manifiesto "la necesidad de una dotación de plazas suficientes en espacios acondicionados como albergues, especialmente ante la llegada de las bajas temperaturas, así como "evitar cortes de suministros, como la luz, que contribuyen a agravar los problemas de salud de la población afectada", finaliza el representante del sindicato.

Juan Francisco Martín, por su parte, ha mostrado el compromiso del Sindicato con esta moción impulsada por PSOE y Podemos-IU, sobre un Plan de Emergencia Social de Granada, para hacer frente a las secuelas sanitarias, sociales y económicas del Covid-19 y ha incidido en que el Ayuntamiento, como administración pública más cercana, "es quien tiene el deber y la principal responsabilidad de atender y cuidar de aquellos ciudadanos que no tengan sus necesidades básicas cubiertas", poniendo la atención sobre aquellas familias, colectivos y personas que no pueden acogerse a las ayudas impulsadas por el Gobierno central y otras administraciones.

A juicio del ugetista, es el momento de la unión política e institucional, dejando al lado la confrontación, para lograr una salida a la crisis que evite por un lado la exclusión y la vulnerabilidad de la ciudadanía, y por otro, se proteja y mantenga el tejido laboral para que pueda volver a la situación anterior a la pandemia.

Desde los grupos municipales que llevarán la moción al Pleno, coinciden en que esta ciudad está ante una dramática situación social que ya está haciendo sufrir a miles de familias de la capital, por lo que el consenso y el trabajo conjunto de todos los grupos es urgente, además de su obligación.

La concejala de Podemos-IU sostiene que "es absolutamente necesario la creación de un plan de emergencia desde el pasado mes de marzo, desde el primer estado de alarma, cuando se empezó a avisar de que miles de granadinos lo pasarían muy mal en los próximos meses, idea que cristalizó en el Pacto por Granada propuesto por este grupo, y que aún está por desarrollar".

El socialista ha recalcado que "llevamos ocho meses reclamando al Bipartito un paquete de medidas que refuercen los servicios municipales abandonados por la derecha. El equipo de gobierno de PP y CS han preferido mirar a otro lado en la mayoría de los casos como hemos visto con la crisis alimentaria que afecta a más de dos mil familias en la ciudad, con la negativa a reforzar con más personal los servicios sociales, e incluso el rechazo a dar cobertura a las personas sin hogar en esta segunda ola de la pandemia, en un ejemplo más de que el gobierno de Salvador ni está ni se le espera".

Cabrerizo ha recordado que "tanto PSOE como Podemos-IU recogen el compromiso de los sindicatos, donde ponen de manifiesto el drama social que existe, por lo que nuestra obligación es traer a esta administración local de cercanía, y hacer que exista un consenso por parte de todos los grupos para trabajar por los granadinos y no darles la espalda en el peor momento".

Al respecto, Cuenca ha señalado que el gobierno municipal "está de brazos cruzados, no tienen voluntad para atender a estas personas, aunque disponen de las herramientas que les hemos proporcionado con los presupuestos, con los planes anticrisis y con las mociones aprobadas en el pleno". 

 

CCOO exige la negociación urgente del cobro de los complementos de nivel 24 y específico para todos los maestros de secundaria

Miembros de CCOO en rueda de prensa (CCOO)
Miembros de CCOO en rueda de prensa (CCOO)

El Sindicato lleva años con procesos judiciales obteniendo sentencias de distinto signo para este colectivo, que ahora esta sentencia del Tribunal Supremo viene a despejar con claridad

20 de noviembre de 2020

Resuelta una primera sentencia del Tribunal Supremo, tras muchas otras favorables de Juzgados de lo Contencioso y del TSJA, CCOO reclama no tener que finalizar todos los procesos judiciales que tiene iniciados para que todo el personal docente del cuerpo de maestros que imparta niveles de educación secundaria perciba estos complementos.

El personal docente del Cuerpo de Maestros que imparte educación secundaria debe percibir los complementos retributivos – nivel 24 y complemento específico de secundaria - fruto del Acuerdo de 10 de septiembre de 1991, del Consejo de Gobierno, sobre retribuciones del Profesorado de niveles de Enseñanzas no Universitarias, dependiente de la Consejería. (BOJA Nº 33, de 18 abril de 1992) que lo fue gracias al acuerdo retributivo del profesorado suscrito por CCOO

La Consejería de Educación sólo ha venido reconociendo estos complementos a aquellos maestros adscritos a Institutos de Educación Secundaria (ESO), tras numerosas sentencias ganadas en su día por CCOO, obviando al resto de los docentes que imparten niveles de secundaria, entre ellos a los maestros y maestras de los Centros de Educación Permanente (ESA), los llamados centros de personas adultas – incluidos los centros penitenciarios - de las Aulas Hospitalarias, de las Aulas de Adaptación Lingüística, maestros de Equipos de Orientación Educativa (EOE) que prestan atención a alumnado de secundaria, maestros que completan horario en secundaria en centros SemiD … entre otros.

Según informa Mercedes Isabel González Liñán, Secretaria General de Enseñanza de CCOO de Granada, esta organización sindical lleva años con procesos judiciales obteniendo sentencias de distinto signo para este colectivo, que ahora esta sentencia del Tribunal Supremo viene a despejar con claridad. “La Consejería de Educación tiene la obligación de iniciar un proceso negociador con las organizaciones sindicales para que se proceda al abono de estos complementos para todos los maestros y maestras que por impartir docencia en niveles de secundaria, les corresponde.”

Para González, “esta sentencia, la primera del Supremo que seguro no será la única, viene a confirmar la tesis de CCOO desarrollada a través de diferentes campañas entre los maestros y maestras que se encuentran en esta situación.” CCOO señala la necesidad de resolver esta cuestión para no saturar aún más los tribunales de justicia, colapsados además a causa de la pandemia.

CCOO se manifiesta abierta a suscribir un nuevo acuerdo con la Consejería de Educación sobre esta cuestión “para no sólo hacer cumplir esta primera sentencia del Tribunal Supremo, sino también para dar cumplimiento efectivo al acuerdo retributivo del año 91 de CCOO en que se sustenta y para no saturar los tribunales de justicia en una cuestión que ya queda claramente definida.”

CCOO informa que va a facilitar instancias de reclamación para todos los maestros y maestras afectados que aún no perciben este complemento y que espera que, por responsabilidad, la Consejería de Educación atienda favorablemente.

 

CCOO suma apoyos para presentar una moción de “Emergencia Social” en el Ayuntamiento de Granada

Imagen de la reunión telemática (CCOO)
Imagen de la reunión telemática (CCOO)

Para el sindicato la situación es crítica, por ello el sindicato considera urgente la convocatoria de un Consejo Municipal de Crisis Social con todas las entidades

18 de noviembre de 2020

Representantes de CCOO Granada continúan su ronda de encuentros institucionales para recabar apoyos y presentar una moción en el ayuntamiento de la capital “Por un pacto de emergencia social en Granada”. En esta ocasión, el encuentro se ha producido con el grupo municipal Podemos-IU-Adelante, que ha mostrado su apoyo a esta propuesta, iniciada por CCOO, que pretende crear un Plan para personas sin recursos que permita paliar las situaciones de extrema urgencia económica que se están incrementando en Granada, a consecuencia de la crisis sanitaria. 

La crisis sanitaria, que ha supuesto una crisis económica, ha dejado en Granada capital a 7.000 personas paradas más, según los registros del SEPE. Personas a las que hay que sumar todas aquellas que ya se encontraban en situación de emergencia social antes de que la pandemia nos sobreviniera. Además, una dificultad añadida es la enorme brecha digital que la gestión de esta pandemia ha puesto en evidencia, dejando a miles de personas sin poder acceder a prestaciones a las que tienen derecho por falta de medios o habilidades tecnológicas, ante la dificultad de presencialidad en las Administraciones.

Para CCOO la situación es crítica, por ello el sindicato considera urgente la convocatoria de un Consejo Municipal de Crisis Social con todas las entidades, para establecer una red de trabajo y aglutinar medios públicos y privados. CCOO recuerda que los Ayuntamientos, como entidades más cercanas a la población, son los responsables de facilitar el acceso a recursos a sus ciudadanos y ciudadanas.

Entre las principales propuestas planteadas por CCOO en este Plan de Emergencia se encuentran: Habilitar de forma urgente plazas suficientes en espacios acondicionados, ya sean albergues u otros, para el alojamiento y cuidado de personas sin hogar. Establecer, de forma inminente, mecanismos con las compañías suministradoras para evitar cortes de energía. Y disponer los centros cívicos municipales en los barrios granadinos para el asesoramiento y ayuda en la tramitación del Ingreso Mínimo Vital, Renta Básica, Ayudas al Alquiler y otras prestaciones de cualquier ámbito.

Para la tramitación de ayudas, CCOO pide el reforzamiento del personal de los servicios sociales municipales que deben ser accesibles a todas las personas que, al no tener acceso a medios digitales, se están encontrando ante la imposibilidad de acceder a los servicios sociales. Así como habilitar las oficinas de emergencia social en los barrios para el asesoramiento y ayuda en la tramitación del Ingreso Mínimo Vital. El sindicato recuerda que facilitar dicho acceso sí es competencia del Ayuntamiento de Granada.

 

CCOO denuncia "la falta de prevención" en Faisem Granada ante el Covid-19

Concentración en la sede de Faisem (CCOO)
Concentración en la sede de Faisem (CCOO)

Esta Fundación Pública Andaluza que atiende a personas con enfermedad mental en situación de dependencia

17 de noviembre de 2020

El sindicato muestra su preocupación por los incumplimientos de las directrices de prevención de contagios de COVID-19 en los centros de esta Fundación Pública Andaluza que atiende a personas con enfermedad mental en situación de dependencia.

Desde el comienzo de la pandemia, las delegadas de prevención de CCOO en FAISEM Granada vienen realizando su labor de vigilancia de las condiciones de prevención de la salud, y el cumplimiento de las distintas órdenes de la Consejería de Salud y Familias de medidas preventivas de salud pública en centros sociosanitarios de la Comunidad Autónoma de Andalucía para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus. En las visitas realizadas han encontrado multitud de incumplimientos que ponen en peligro tanto al personal de FAISEM como a las usuarias y los usuarios de sus recursos y servicios.

Cabe destacar la no cumplimentación de los Planes de Actuación y Contingencia en la prevención del COVID-19, la no delimitación de los aforos de los espacios, no regulación de circuitos de entrada y salida para asegurar la distancia interpersonal, Equipos de Protección Individual incompletos, inadecuación estructural de algunos de los recursos a la normativa de centros sociosanitarios (previa a la  pandemia), falta de diligencia de la dirección en la obligatoriedad de uso de mascarillas en el interior de los recurso, falta de limpieza y desinfección de los centros, falta de ventilación de los mismos.

Todas estas deficiencias han sido puestas en conocimiento de la Delegación Provincial de FAISEM en Granada, tanto durante las visitas a los centros de trabajo como en las reuniones del Comité Provincial de Seguridad y Salud de FAISEM sin que hayan sido en su mayoría  subsanadas, por lo que finalmente han sido puestas en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Estas deficiencias ya han tenido consecuencias sobre la salud de las y los profesionales, por ejemplo la falta de elementos de ventilación del Servicio de Orientación al Empleo de FAISEM ha provocado que tres de sus trabajadoras se hayan tenido que aislar por contacto estrecho con un caso confirmado de covid, debido a la falta de ventilación del centro de trabajo, ya que las trabajadoras en todo momento han mantenido las medidas de distancia interpersonal, higiene de manos y uso de mascarilla quirúrgica.

Otro ejemplo es la denuncia interpuesta por las Delegadas de Prevención donde se pone en conocimiento la falta de limpieza y desinfección de los Centros de Día de FAISEM Granada, a pesar de que la normativa establece la obligación de limpieza diaria de los mismos, desinfección tras cada uso de salas y materiales comunes, e incluso desinfección tres veces al día de aseos. La realidad, denuncia CCOO, es que de los 8 centros de día de FAISEM, dos carecen de personal de limpieza y otros dos se limpian de dos a tres días a la semana.

Igualmente preocupante es la “ruptura” de las burbujas en los centros residenciales “casa hogar” de FAISEM, ya que el sindicato ha podido constatar que por una política de ahorro en costes salariales se hace pasar a monitores y monitoras de unas residencias a otras incluso teniendo conocimiento la dirección de la existencia de profesionales o personas usuarias positivas con COVID-19 en alguno de estos centros.

Talactuación podría provocar que el personal desplazado se convierta en vector de contagio por toda la red de recursos de FAISEM. 

 

Sindicatos se concentran en el Hospital San Cecilio por la Orden que atenta contra los derechos los sanitarios

Concentración en el PTS (CCOO)
Concentración en el PTS (CCOO)

CCOO, CSIF, SATSE y UGT, mantienen su rechazo a la Orden de 8 de noviembre y piden su retirada inmediata

17 de noviembre de 2020

Tras la reunión mantenida en el día de ayer con el Consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad CCOO, CSIF, SATSE y UGT, mantienen su rechazo a la Orden de 8 de noviembre y piden su retirada inmediata. Por ello, han continuado con las movilizaciones previstas en toda Andalucía, concretamente en Granada ha tenido lugar una concentración a las 11:30 horas, en el Hospital Clínico San Cecilio. 

El consejero, por su parte, ha reconocido que la publicación de esta orden fue un error y se ha mostrado dispuesto a su derogación a través de la publicación de un nuevo texto y asimismo ha comunicado su intención de elaborar una nota de circulación interior dando instrucciones a los directivos para que no apliquen dicha orden entretanto se publica una nueva.

Igualmente, la Administración trasladará a los servicios jurídicos la viabilidad de que se publique en BOJA la suspensión de los artículos que más vulneran los derechos de los trabajadores.

Los cinco sindicatos firmantes valoran positivamente esta rectificación, pero la consideran insuficiente. Por lo tanto, mantienen la unidad sindical y las movilizaciones previstas hasta tanto esta rectificación quede plasmada en el BOJA y puedan valorar su contenido.

En cuanto al retraso en las tomas de posesión de los procesos selectivos, y las modificaciones del proceso de contratación por Bolsa, esperan los sindicatos que la Administración cumpla el compromiso de revisar dichas medidas en la próxima Mesa Sectorial que debe celebrarse antes de final de mes.

 
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