Facebook Twitter Youtube Instagram
 
Granada es Noticia


 
 

A juicio este miércoles la acusada de tener sin alta en la Seguridad Social a toda la plantilla de un bar

La acusada, sin antecedentes penales, se enfrenta también al pago de una multa de 2.400 euros, todo ello por la presunta comisión de un delito contra el derecho de los trabajadores

Redacción | 12 de noviembre de 2019
Audiencia Provincial de Granada
Audiencia Provincial de Granada

La Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Granada acoge este miércoles el juicio contra la acusada para la que la Fiscalía pide tres años de prisión por supuestamente tener a los ocho trabajadores de la plantilla de un bar que regentaba en una zona universitaria de Granada sin darles de alta en la Seguridad Social.

Según el escrito da conclusiones provisionales de la Fiscalía, al que ha tenido acceso Europa Press, la acusada, sin antecedentes penales, se enfrenta también al pago de una multa de 2.400 euros, todo ello por la presunta comisión de un delito contra el derecho de los trabajadores.

Cuando fue inspeccionada, el pasado 9 de junio de 2017, la empresa "tenía empleadas a ocho personas sin cumplir en ningún caso su obligación de comunicación y alta de estas ante la Tesorería General de la Seguridad Social". Eran "la totalidad de la plantilla" ese día, la mayoría contratados desde algunos días u horas antes.

Además, el fiscal hace constar que la empresa "no estaba registrada en el Registro Mercantil y no contaba con más de diez trabajadores". La Seguridad Social procedió "de oficio" a regularizar la situación de cuatro de estos empleados, certificando "un perjuicio" de casi 3.000 euros por estas supuestas "irregularidades cometidas".

 
 
 
©Granada en juego, SL | Teléfono 666 441 696 | Email: redaccion@granadaesnoticia.com | Diseña y desarrolla Xperimenta eConsulting

USO DE COOKIES

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación.
Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies .
[x] CERRAR