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CSIF valora la implantación de cuatro jornadas de teletrabajo y una presencial para el cuidado de menores y personas dependientes

El acuerdo comenzará a aplicarse desde el día 29 de junio y contempla que, de manera general, la plantilla municipal pueda acogerse como mínimo a un día de teletrabajo a la semana

Redacción | 26 de junio de 2020
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora el acuerdo alcanzado en el día de ayer jueves para implantar la modalidad del teletrabajo en el Ayuntamiento de la capital hasta el fin de la crisis sanitaria.

Al respecto, la responsable de Administración Local en CSIF Granada, Carmen María Ramos, destaca la importancia de este acuerdo municipal ya que “sienta las bases para el futuro acuerdo de teletrabajo que deberá regir las relaciones laborales una vez que concluya la pandemia”, subrayando que “esta modalidad de trabajo, siempre que sea posible, ha llegado para quedarse, tanto en la empresa pública como en la privada, siendo esta primera punta de lanza y referente”.

Así, a partir del próximo lunes 29 de junio, la plantilla municipal podrá acogerse a una nueva organización del trabajo de cuatro días no presenciales y uno presencial para aquellas personas que tengan a su cargo menores hasta los 14 años, personas dependientes, así como aquellos con patologías consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus.

Ramos subraya que “esta modalidad siempre será voluntaria y reversible y para el resto de la plantilla el sistema ordinario de trabajo será la modalidad presencial con la posibilidad voluntaria de como mínimo un día a la semana en teletrabajo”. La responsable sindical valora el paso dado por la Administración Local, al igual que se ha hecho en la Administración del Estado y en la Junta de Andalucía, para “avanzar hacia una organización del trabajo mucho más humana, con una regulación equilibrada de derechos y obligaciones, de forma que avancemos en derechos laborales y no se dé ni un paso atrás en materia de conciliación”.

En aquellos casos en los que la fórmula del teletrabajo no sea posible, como en las oficinas de información y registro, CSIF considera primordial priorizar la atención telefónica y telemática, así como regular las citas previas y el límite de aforo en las dependencias municipales para garantizar la seguridad tanto de la plantilla municipal como de la ciudadanía.

 
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