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El Ayuntamiento de Monachil organiza un curso para fomentar la igualdad entre sus trabajadores

Organizado por la concejalía de Igualdad y el Centro de la Mujer de la Mancomunidad ‘Río Monachil’

Redacción | 3 de abril de 2021
Imagen de la inauguración del curso (AYTO. MONACHIL)
Imagen de la inauguración del curso (AYTO. MONACHIL)

Una decena de trabajadores municipales del Ayuntamiento de Monachil han recibido formación en igualdad a través del curso “Primeros auxilios en igualdad y violencia de género’, organizado por la concejalía de Igualdad y el Centro de la Mujer de la Mancomunidad Río Monachil.

Durante una mañana, los técnicos municipales, entre los que se encontraban personal de áreas como Informática, Servicios Sociales o Juventud, han participado en este taller, que pretende fomentar la igualdad real en el desarrollo diario de la Administración Local y permitirá trabajar la igualdad de manera transversal. 

El concejal de Igualdad del Ayuntamiento de Monachil, Iván Porcel, destaca la presencia de trabajadores de todas las áreas municipales, “ya que queremos trabajar desde todas las áreas del Ayuntamiento de manera conjunta y transversal en esta materia, y prevenir la violencia de género en nuestro municipio”. 

Plan de Igualdad

El Ayuntamiento de Monachil dio luz verde en 2019 a su I Plan de Igualdad, un documento en el que se enmarca este curso, y que también ha supuesto el desarrollo de una serie de medidas concretas para aumentar la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad en el Consistorio y fomentar la igualdad real entre hombres y mujeres en el mismo.  

Entre las medidas que se han adoptado en los últimos dos años destacan el impulso de iniciativas de conciliación para los trabajadores municipales; el aumento de puestos de trabajo de responsabilidad para mujeres y el compromiso del Consistorio para que las mujeres ocupen puestos de trabajo municipales en los que tradicionalmente no están presentes, en áreas como Urbanismo u Obras y Servicios.

El alcalde de Monachil, José Morales, destaca que este Plan de Igualdad “incluye también medidas como el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en todos los documentos del Ayuntamiento”. 

 
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