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El Máster Propio en Digitalización de RR.HH. de la Universidad de Granada inicia su quinta edición

Pretende generar una oportunidad real para acceder al mercado laboral tras una formación teórico-práctica

Redacción | 22 de noviembre de 2021

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El Máster Propio en Digitalización de RR.HH. de la Universidad de Granada organizado por el departamento de Organización de Empresas II ha iniciado su V Edición, con un acto presidido por la rectora de la Universidad de Granada Pilar Aranda, con la participación de Javier Toni, vicepresidente de Alight y responsable del Centro del Alight en Granada y Víctor García Morales, director del Máster en Digitalización de Recursos Humanos. La inauguración ha contado con la presencia de diferentes miembros de Alight, coordinadores de los módulos, así como los más de 30 profesores, tutores y miembros del Máster, y 25 nuevos alumnos con formación de carácter multidisciplinar y de diversos países.

El máster es bilingüe, superando el porcentaje impartido en lengua inglesa este año en sus clases el 60%. Respecto a su contenido, se ha estructurado en tres grandes bloques: 1. Formación teórica-práctica que dura desde noviembre del 2021hasta abril del 2022,en el que se desarrollarán diferentes módulos impartidos por profesionales de primer nivel internacional de RR.HH. y de Digitalización. Se abordarán ítems relacionados con los recursos humanos en el contexto actual, aplicaciones empresariales avanzadas, gestión de procesos en sistemas informáticos, métodos y lenguajes en un sistema de gestión empresarial, control de proyectos y gestión empresarial, mantenimiento de aplicaciones y servicio al cliente, HR outsourcing y competencias para la organización entre otros. 2. Proyecto fin de máster, desde mayo del 2022a octubre del 2022 (por las tardes) bajo la tutela académica y profesional. 3. Prácticas remuneradas con una retribución de 600 euros mensuales, desde mayo del 2022a octubre 2022 (por las mañanas).

La Universidad de Granada y la empresa Alight crearon el Máster orientado a la formación en la gestión digital de los Recursos Humanos. Las nuevas tecnologías y las redes sociales están provocado una revolución en la actual sociedad de la información y del conocimiento, siendo aún más estratégicos en estos tiempos de pandemia. Esta transformación digital se refleja también en la concepción de los Recursos Humanos y en las competencias y habilidades necesarias para la incorporación de los profesionales de este sector al mercado laboral. En este contexto, altamente cambiante es necesario contar, cada vez más, con profesionales altamente cualificados capaces de afrontar los continuos retos de la digitalización de los Recursos Humanos.

Con el Máster Propio en Digitalización de RRHH se pretende generar una oportunidad real para acceder al mercado laboral tras una formación teórico-práctica que hace posible a los estudiantes iniciar su carrera profesional en una empresa líder en el sector, Alight. Asimismo, las prácticas remuneradas permitirán al estudiante recuperar el coste inicial de la matrícula, formarse y diseñar un horizonte profesional con oportunidades inigualables para la inserción laboral. La tasa de inserción laboral tras acabar el máster en las ediciones anteriores supera el 90%desde la finalización del máster.

 

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