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Un estudio permite conocer la situación laboral de las personas egresadas extranjeras de la UGR

Elaborado por el Observatorio de Empleo de la Universidad de Granada

Redacción | 19 de noviembre de 2021

Imagen de recurso de Estudiantes internacionales (UGR)
Imagen de recurso de Estudiantes internacionales (UGR)

El Observatorio de Empleo de la UGR presenta un trabajo en el que se aproxima a uno de los colectivos más desconocidos desde el punto de vista del empleo: el de los titulados extranjeros. "Creemos que este trabajo es especialmente interesante por la novedad que implica la publicación de estos datos, ya que nos permite conocer la tasa de inserción laboral de estos egresados, máxime si tenemos en cuenta la importante tradición receptora de nuestra institución con este tipo de alumnado", señala Antonio Delgado Padial, director del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas del Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad.

En el trabajo se han abordado las principales características que definen el inicio de las trayectorias laborales de este colectivo en nuestro territorio, tratando de poner de manifiesto las principales similitudes/diferencias y dificultades existentes entre los egresados con un perfil que podríamos definir como nacional respecto a un perfil más internacional. Para tal fin, se ha seguido la metodología de registro administrativo utilizada en los estudios de seguimiento de egresados que se viene llevando a cabo ininterrumpidamente en el Observatorio desde el año 2005.

De este modo, de un total de 10.943 egresados de la Universidad de Granada en el curso académico 2018-2019 (Figura 1), 968 de ellos tenían nacionalidad extranjera (8,8%), de los cuales 330 eran titulados de grado (4,7% del total de los egresados de grado en la UGR), 551 de Máster oficial (15,4% del total) y 82 doctores (23,3% del total).

Para la realización del pertinente informe (disponible en el apartado de Publicaciones de la Web del Observatorio de Empleo de la UGR) se han analizado 3 grupos de egresos en función de su procedencia: el grupo de extranjeros, el grupo de nacionales y el grupo que representa al total de la UGR, analizando, al igual que en los estudios de seguimiento de los egresados de la UGR, los siguientes INDICADORES (un año después del egreso):

1. Tasa de inserción (a 30 de septiembre de 2020)

2. Tasa de demanda de empleo (a 30 de septiembre de 2020)

3. Tasa de paro registrado (a 30 de septiembre de 2020)

4. Características del primer contrato:

4.1. Tiempo medio

4.2. Movilidad geográfica

4.3. Sobre-cualificación

4.4. Temporalidad

4.5. Parcialidad

4.6. Características empresas contratantes

Los resultados obtenidos muestran que existen unas condiciones laborales ciertamente más ventajosas en el año posterior al egreso de estas personas, frente a los denominados nacionales y con respecto al conjunto de la UGR, con tasas de inserción más altas (48,51%), una transición al primer empleo más rápida, con menor nivel de sobre-cualificación así como menores tasas de demanda de empleo y de paro registrado, y esto a pesar de presentar unas tasas de parcialidad algo más elevadas.

Una interpretación indirecta derivada de este trabajo, y basada en la experiencia acumulada del personal técnico del Observatorio de Empleo, sugiere que el porcentaje de egresados nacionales en situación desconocida respecto al empleo, del que los estudios de seguimiento pudieran estar indicando que hubiesen tomado la senda de la migración, fundamentalmente a países de Europa, es relativamente escaso en relación con el de los desconocidos extranjeros. Así, mientras que el porcentaje de nacionales en situación desconocida respecto al empleo es del 3,75%, en el caso de los egresados extranjeros alcanza el 53,6%. Es decir, según los datos obtenidos, se podría interpretar que los egresados extranjeros retornan a sus países de origen una vez concluyen sus estudios en la UGR, mientras que entre los desconocidos nacionales se pudieran estar dando varias circunstancias, entre las que tendrían cabida el abandono momentáneo de la búsqueda activa de empleo, la preparación de oposiciones o la ya mencionada búsqueda de oportunidades laborales en el extranjero, aunque en menor medida de lo esperado.

 

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