El Clínico San Cecilio pone en marcha un Plan Operativo de Igualdad con 18 medidas
El hospital granadino establece actuaciones para avanzar en la igualdad efectiva, la conciliación y la incorporación de la perspectiva de género en la gestión
El Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada ha puesto en marcha su Plan Operativo de Igualdad, elaborado a partir de un diagnóstico de la situación de su plantilla que ha permitido identificar las principales áreas de mejora.
El objetivo del plan es avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y adaptar las actuaciones a la realidad del centro hospitalario y de sus profesionales. Para ello, contempla 18 medidas agrupadas en distintas líneas de trabajo.
Entre ellas se encuentran la participación y representación equilibrada, la conciliación y corresponsabilidad, la comunicación inclusiva y la incorporación de la perspectiva de género en diferentes ámbitos de la gestión.
Una comisión para impulsar y evaluar las medidas
El plan se articula a través de la Comisión Operativa de Igualdad del Clínico San Cecilio, constituida en septiembre de 2025 con representantes de la dirección del centro, organizaciones sindicales y diferentes áreas profesionales.
Este órgano, de carácter colegiado y paritario, tiene entre sus funciones analizar la situación del hospital en materia de igualdad, impulsar las medidas previstas y realizar su seguimiento y evaluación.
Entre las actuaciones contempladas figura la consolidación de la estructura de igualdad del centro y la revisión progresiva de la documentación y comunicación institucional para favorecer un lenguaje inclusivo y no sexista.
También se analizará la presencia de mujeres y hombres en órganos de decisión, comisiones y grupos de trabajo, así como el uso de las medidas de conciliación y corresponsabilidad para detectar posibles áreas de mejora.
Información, prevención y bienestar profesional
El Plan Operativo de Igualdad incorpora además acciones destinadas a mejorar la información que recibe la plantilla sobre sus derechos, visibilizar referentes y buenas prácticas en materia de igualdad y avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y el bienestar profesional.
La presidenta de la Comisión Operativa de Igualdad, Raquel Sánchez, ha destacado la importancia de que las medidas recogidas en el plan se traduzcan en actuaciones concretas que contribuyan a crear un entorno laboral "más igualitario y corresponsable" para los profesionales del centro.
Una plantilla formada mayoritariamente por mujeres
Actualmente, el Hospital Universitario Clínico San Cecilio cuenta con 4.247 profesionales, de los que el 75,3% son mujeres y el 24,7% hombres.
El diagnóstico realizado como punto de partida del plan ha permitido detectar que, pese a esta composición de la plantilla, persisten desequilibrios en determinados ámbitos, entre ellos el acceso a puestos de responsabilidad.
La Comisión Operativa de Igualdad, constituida el 25 de septiembre de 2025 en el marco del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud y del Sistema de Gestión de Igualdad (IgualSAS), será la encargada de impulsar las actuaciones y realizar el seguimiento de su aplicación.
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