Granada acoge la XVI Conferencia Europea Psicología Salud Ocupacional

Este congreso, que se celebra en el Hotel Abades Nevada, reúne a 700 expertos de 40 países

Redacción | 5 de junio de 2024

Imagen del congreso (EAOHP)

Ante un salón de actos abarrotado con 700 delegados de 40 países (desde países de la UE hasta Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Estados Unidos o Líbano), Stavroula Leka, catedrática de la Universidad de Lancaster y presidenta de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional, ha señalado la importancia de prevenir los riesgos psicosociales a nivel europeo, donde “el 27% de los trabajadores sufren de estrés y consecuencias psicológicas causadas por los riesgos psicosociales en sus trabajos”. Pero cree que “ya se está produciendo un cambio sustancial: hasta 16 países europeos y otros territorios como Australia ya han incluido en su legislación la prevención y gestión de riesgos psicosociales en el trabajo”. Para Stavroula Leka, "la justicia social debe ser una prioridad, especialmente teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías y la digitalización, que están provocando cambios rápidos en la naturaleza del trabajo y los contratos laborales. En este nuevo panorama, la justicia social no puede lograrse sin asegurar el bienestar físico y mental de nuestros trabajadores".

La profesora de la Universidad de Lancaster y catedrática emérita de la Universidad de Nottingham señala que "la investigación científica ha demostrado que la inseguridad laboral, la sobrecarga de trabajo, la intensidad laboral y el desequilibrio entre la vida laboral y personal están relacionados con problemas de salud tanto mental como física. La evaluación y gestión de los riesgos psicosociales ahora están incluidas en la legislación de salud y seguridad ocupacional en muchos países, tanto en Europa como a nivel internacional”.

Mar Venegas ha mostrado su agradecimiento por poder acoger en Granada este congreso, recordando que la universidad actualmente está situada como la segunda mejor universidad española en los rankings internacionales, apostando por la calidad y la internacionalizaciónl, y ha animado a involucrarse en el encantador ambiente de esta ciudad y de su Universidad, institución con 60.000 miembros. Se ha comprometido a “estudiar las conclusiones desarrolladas en el congreso, para poder implementar mejoras en la Universidad en materia de riesgos psicosociales”.

Francisco Díaz-Bretones, Decano de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ha mostrado su satisfacción por poder participar en la organización de este evento con 25 años de historia y ha agradecido el trabajo a un grupo de 50 voluntarios que han trabajado durante dos años para hacerlo posible.

Después de la sesión inaugural, ha tenido lugar la conferencia magistral de la catedrática Tahira Probst, quien ha hablado sobre la aceleración de la tecnología en la última década, con la robótica, la inteligencia artificial (IA) y la influencia de los algoritmos. Recogiendo testimonios de trabajadores afectados por la IA (“Mi trabajo puede ser realizado por IA y estoy entrenando a la IA para que tome mi trabajo”; “La IA podría volverse lo suficientemente avanzada como para tomar mi trabajo”; “La IA me asusta, es solo cuestión de tiempo para que tome mi trabajo”), ha recordado que palabras como “Incertidumbre, reemplazo, preocupación, tecnología” son las más comunes asociadas con la IA por parte de estos trabajadores. Los freelance y los trabajadores de cuello blanco y administrativos también se ven afectados, y los estudios señalan que los salarios podrían están disminuyendo. Además, añadió que los peores efectos se esperan para los trabajadores precarios (empleo temporal, empleo a tiempo parcial, trabajadores de la economía gig, trabajadores por contrato, trabajadores con bajos salarios, trabajadores de la economía informal) y recordó que se espera más miedo a la IA entre este grupo de trabajadores, incluyendo otros ámbitos como la inseguridad en materia de vivienda.

Habló sobre ejemplos reales del aumento de la automatización, como la introducción de coches autónomos en San Francisco o la automatización del trabajo de cajeros -donde trabajan muchos estudiantes-, los posibles efectos en el sector agrícola y la inseguridad creada por el uso creciente de la gestión algorítmica en el trabajo, que implica la obtención de datos continuos para monitorear la productividad, o la supervisión de redes sociales o correos electrónicos. También recordó que las tecnologías inteligentes, la automatización, la robotización y la IA podrían estar asociadas con mayor abandono del trabajo, inseguridad laboral, depresión, agotamiento y disminución del compromiso organizacional y la satisfacción profesional, aunque también con más intención de innovación. Finalmente, Probst pidió a los psicólogos de la salud ocupacional que tomen liderazgo en este campo, influyendo en cómo se desarrollan y despliegan estas tecnologías, no sólo evaluando los efectos, sino también involucrándose con ingenieros y programadores informáticos en el diseño de la tecnología y en la educación de las futuras generaciones.

La XVI Conferencia de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional se celebra en colaboración con la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Granada hasta el próximo viernes 7 de junio. El evento tiene lugar en el Hotel Abades Nevada (C. de la Sultana, 3, Genil, 18008 Granada). La conferencia coincide con el 25 aniversario de la Academia. Ediciones anteriores de esta Conferencia han tenido lugar, entre otros, en Burdeos (2022), Lisboa (2018), Atenas (2016) y Londres (2014).

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