Granada acoge la jornada sobre prevención de riesgos laborales con perspectiva de género
Expertos abordan en la capital la incidencia de factores como la doble jornada o la carga mental en la salud de las trabajadoras
Los delegados de Empleo e Inclusión Social de la Junta de Andalucía, Javier Martín y Matilde Ortiz, junto a la coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Teresa Illescas, han inaugurado esta mañana en Granada la primera jornada dedicada a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género. El evento, organizado por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada con motivo del 30 aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reunió a medio centenar de prevencionistas, expertos en género, delegados sindicales y representantes empresariales.
Bajo el título "Claves para un entorno laboral inclusivo y saludable", la jornada ha puesto de relieve la importancia de incorporar la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral para garantizar condiciones de trabajo equitativas y seguras para todas las personas. Según los expertos, es fundamental analizar cómo las diferencias de género influyen en las experiencias laborales, así como reconocer que los riesgos laborales afectan de manera distinta a hombres y mujeres.
Durante el encuentro, los ponentes subrayaron la necesidad de considerar tanto las diferencias biológicas como las desigualdades sociales al diseñar estrategias de prevención. Factores como la ergonomía, la exposición a sustancias peligrosas o el estrés laboral deben ser evaluados desde una óptica de género para lograr una integración real en los planes de prevención.
Matilde Ortiz, delegada de Inclusión Social, destacó la importancia de tener en cuenta el trabajo no remunerado, como la doble jornada y la carga mental, en la salud de las trabajadoras. "Es un aspecto fundamental para una adecuada promoción de la cultura de la prevención", afirmó.
Por su parte, Teresa Illescas, coordinadora del IAM, recordó que la perspectiva de género implica también implementar medidas para prevenir la violencia y el acoso laboral y sexual, así como adaptar las evaluaciones médicas y los programas de salud ocupacional a las necesidades específicas de género.
Entre las propuestas planteadas, Illescas señaló la necesidad de garantizar el acceso a permisos de maternidad, paternidad y cuidados de personas dependientes, así como la elaboración de normativas que promuevan la equidad y eviten sesgos en la seguridad laboral. Asimismo, se destacó la importancia de capacitar al personal en prevención de riesgos con enfoque de género, especialmente en sectores masculinizados, e implementar protocolos específicos para prevenir la violencia de género en el trabajo.
Finalmente, Javier Martín, delegado de Empleo, subrayó la importancia de impulsar una participación equitativa en los comités de seguridad y salud laboral, promoviendo la presencia de mujeres en roles de liderazgo y fomentando la corresponsabilidad en el trabajo y en el hogar para equilibrar las cargas laborales.
La jornada concluyó con el compromiso de las autoridades y expertos de seguir trabajando para que la prevención de riesgos laborales avance hacia un modelo más inclusivo y sensible a las diferencias de género.
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