Granada impulsa la diversidad en el empleo como motor de competitividad empresarial
Expertas reunidas en la jornada “Construyendo mercados laborales inclusivos” destacan que la gestión basada en la inclusión y la no discriminación
Expertas participantes en la jornada “Construyendo mercados laborales inclusivos” han defendido este jueves en Granada que apostar por la diversidad y la inclusión en la gestión de las personas no solo contribuye a una sociedad más justa, sino que también fortalece la competitividad de las empresas.
La presidenta de la comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Cámara Granada y vocal de su pleno, Inma Martín, ha señalado durante la inauguración que una gestión centrada en la no discriminación “hace a los equipos más ricos, más innovadores y, en definitiva, mejora la competitividad de las empresas”. El encuentro ha sido organizado por Cámara Granada junto a la Fundación para la Diversidad.
Martín ha reconocido que, aunque las compañías granadinas han avanzado en esta materia, aún quedan desafíos importantes por afrontar. “Las empresas aún tienen retos que vencer”, ha afirmado, subrayando que para Cámara Granada supone también un desafío que se intenta abordar desde la comisión de RSC.
En la jornada ha participado también la presidenta de la Fundación Biodiversidad, periodista y escritora Teresa Viejo, quien ha destacado que existen evidencias científicas suficientes que demuestran que la diversidad impacta positivamente en los resultados económicos. “Las empresas que son diversas, que entienden la diversidad de sus clientes, tienen mejores beneficios económicos”, ha explicado.
Viejo ha apuntado que en España ya se ha interiorizado el marco normativo en materia de diversidad, aunque considera que todavía existe una brecha entre la legislación y su aplicación real dentro de las organizaciones. En este sentido, ha insistido en la necesidad de impulsar la pedagogía social para comprender que “abrirse a la diversidad, sin juicio ni confrontación, es positivo para todos”.
Por su parte, la concejala de Educación, Empleo e Igualdad del Ayuntamiento de Granada, Encarnación González, ha destacado las políticas municipales dirigidas a atender a colectivos vulnerables. Entre ellas, ha señalado los programas que ofrecen una segunda oportunidad de formación a personas desempleadas de larga duración, migrantes o mujeres víctimas de violencia de género, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral.
Durante el encuentro, en el que participaron medio centenar de representantes de empresas y ONG granadinas, la Fundación para la Diversidad presentó además el Termómetro de la Diversidad España 2025, un informe que analiza la situación de la diversidad en las 1.600 empresas firmantes de la Carta de la Diversidad.
Según explicó la directora de la fundación, Sonia Río, estas compañías cuentan con un 46 % de mujeres en sus plantillas, aunque solo el 30 % ocupa puestos directivos. Asimismo, el 2,5 % de los empleados tiene alguna discapacidad —por encima del mínimo legal del 2 %— y un 10 % posee nacionalidad no española, cifra inferior a la media nacional, situada en el 14,2 %.
La jornada también sirvió para compartir buenas prácticas en materia de inclusión laboral a través de una mesa redonda en la que participaron representantes de Lidl Supermercados, Cetursa Sierra Nevada, DeLuna Group, T-Systems Iberia y el Ayuntamiento de Granada, con el objetivo de mostrar experiencias reales que promuevan la igualdad y la no discriminación en el ámbito empresarial.
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