El paro sube en Granada durante el mes de febrero
El número de personas desempleadas registradas en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 80.924 personas, 749 más que el mes pasado
En Granada, en febrero de 2023, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 80.924 personas, 749 más que el mes pasado (0,93%), y hay 4.172 personas inscritas en paro menos que hace un año (85.96), cuando aumentó el desempleo en 1.463 personas.
En el análisis por sectores, ha bajado el paro sólo en construcción (-126), mientras que ha subido en colectivo de personas sin empleo anterior (514), agricultura (168), servicios (140) e industria (53). En cuanto a la contratación, durante este mes se han realizado en Granada un total de 25.925 contratos, 11.744 menos que en el mismo mes del año 2022 (37.669). Del total de contratos de febrero, 14.700 han sido temporales, un 56,70%. En cuanto al total de contratos acumulados de 2023 (57.922, 27.121 menos que en 2022, cuando había 85.043) se han formalizado 25.561 contratos indefinidos en la provincia de Granada, un 44,13% del total.
Juan Fco. Martín, Secretario General de UGT Granada, señala que no solo crece el paro y cae la contratación en Granada en febrero, sino que, además, empeora la situación de dificultad por la que atraviesan los trabajadores y trabajadoras que, históricamente, más problemas de acceso a un puesto de trabajo o de desarrollo de una carrera profesional en igualdad de condiciones tienen: más desempleadas, más trabajadores jóvenes en paro y más parados extranjeros.
El representante de UGT recuerda que el pasado año finalizó en Granada con una contratación indefinida del 33,82%, y es un reto sindical el que este porcentaje continúe aumentando. De esta forma, aboga por continuar diseñando políticas de empleo generadoras de derechos laborales y de mejora de las condiciones de trabajo, en la línea de la última Reforma Laboral, por más derechos laborales y salarios más justos.
No se puede permitir, afirma, que la mayor parte de las familias trabajadoras granadinas estén atravesando graves situaciones de dificultad. El incremento del SMI, comenta Martín, solo ha sido un primer paso para poner fin a esta injusticia social que debe verse seguido de incrementos salariales que permitan hacer frente al ciclo inflacionista actual y cláusulas de revisión salarial efectivas, que eviten la pérdida de poder adquisitivo para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, con independencia del sector económico al que pertenezcan o del tamaño o el tipo de empresa para la que presten sus servicios. Poe ello, el Sindicato, en su propuesta para el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2022-2024, apuesta por incluir en los convenios colectivos una cláusula de revisión salarial que combine dos criterios: le evolución del poder de compra de los salarios y la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios y fijan subidas salariales iníciales para cada año del 5% en 2022, 4,5% en 2023 y 3,75% en 2024.
Por último, el ugetista considera que la Ley de Empleo, aprobada por el Gobierno y publicada ayer lunes en el BOE, no va a resolver ninguno de los problemas que tradicionalmente han mantenido un alto grado de ineficacia por parte de las Políticas Activas de Empleo e incide en que el Gobierno se negó a mantener un verdadero proceso de Diálogo Social. El sindicalista señala que la norma no va a resolver los problemas del paro estructura, y mucho menos, la situación de los parados de larga duración, puesto que no hay mejoras en unos Servicios para el Empleo, que no disponen de orientadores y que reciben cada año a una bajísima proporción de personas desempleadas, algo que es imprescindible para mejorar sus oportunidades de escapar del desempleo y reingresar al mercado laboral.
Para la responsable de Empleo de CCOO Granada, Carina Elbo, la precariedad continúa instalada en nuestro mercado de trabajo y por ello reclama un seguimiento del cumplimiento de la reforma laboral en los centros de trabajo; un mayor control de las empresas que tienen que tener planes de igualdad; y la puesta en marcha de Políticas Activas de Empleo con perspectiva de género, ya que el 58% de las personas paradas de nuestra provincia son mujeres.
“No solo debemos estar vigilantes ante el cumplimiento de la reforma laboral en las empresas, sino también en la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) medida indispensable para reducir la brecha de género (que en Granada alcanza el 15%) ayudando a las familias a combatir la elevada inflación y subida de precios de los productos básicos de consumo”, apostilla Elbo.
Del análisis del desempleo por sectores se desprende un aumento del paro en todos ellos excepto en la Construcción que presenta un leve descenso de 126 personas paradas. La finalización de las campañas temporales en los Servicios, y el fin de las campañas agrícolas marcan el dato negativo de febrero, donde la estacionalidad y la precariedad vuelven a ser una constante.
Valoración de la patronal
Para la CGE, el factor determinante ha sido el comportamiento del colectivo sin empleo anterior (+514 parados). También sube el desempleo en agricultura (+168), servicios (+140) e industria (+53). Solo se libra construcción (-126 parados).
Según la patronal, la cifra de parados de este mes es la más baja registrada en febrero desde 2009. Pero esta estadística está condicionada por la Reforma Laboral y la figura de los fijos discontinuos, que hace difícil la comparación más allá de enero de 2022.
En cuanto a la afiliación, se ha reducido en 502 personas (-0,14%), hasta los 353.112 afiliados.
El número de personas desempleadas registradas en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 76.641 personas, 1.340 menos que el mes pasado
El número de personas desempleadas registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 77.891 personas, 85 más que el mes pasado
