Cámara Granada impulsa la diversidad laboral con una jornada sobre mercados inclusivos
Empresas, instituciones y ONG comparten buenas prácticas y analizan los retos para avanzar en igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito empresarial
Cámara Granada ha celebrado este miércoles, junto a la Fundación para la Diversidad, la jornada “Construyendo mercados laborales inclusivos”, un encuentro en el que empresas, instituciones y organizaciones sociales han analizado los avances y desafíos en materia de diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
Durante la inauguración, la presidenta de la comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Cámara Granada y vocal del pleno de la entidad, Inma Martín, ha subrayado que una gestión de las personas basada en la igualdad y la diversidad no solo contribuye a una sociedad más justa, sino que también mejora la competitividad de las empresas.
Martín ha reconocido que, aunque las empresas granadinas han dado pasos importantes en esta materia, aún existen retos pendientes. En este sentido, ha señalado que desde la comisión de RSC de Cámara Granada se trabaja para impulsar “empresas responsables”, comprometidas con la igualdad y la no discriminación en todos los ámbitos.
La jornada ha contado con la participación de la presidenta de la Fundación para la Diversidad, la periodista y escritora Teresa Viejo, quien ha destacado que existe evidencia científica suficiente para demostrar que las políticas de diversidad e inclusión tienen impacto positivo en los resultados empresariales. Según ha señalado, las empresas que entienden la diversidad de sus clientes y la incorporan a sus equipos logran mejores beneficios económicos.
Viejo ha indicado que en España se ha interiorizado el marco normativo sobre diversidad, aunque todavía existe una brecha para que estas políticas se integren plenamente en todas las organizaciones. Por ello, ha defendido la necesidad de seguir impulsando la pedagogía para que la diversidad se entienda como un valor y una oportunidad.
Por su parte, la concejala de Educación, Empleo e Igualdad del Ayuntamiento de Granada, Encarnación González, ha explicado las políticas municipales orientadas a atender a una sociedad diversa, especialmente a colectivos vulnerables como parados de larga duración, migrantes o mujeres víctimas de violencia de género. En este sentido, ha destacado los programas de formación y recualificación que facilitan su incorporación al mercado laboral.
El encuentro, en el que han participado cerca de medio centenar de representantes de empresas y ONG de la provincia, ha servido también para presentar el Termómetro de la Diversidad España 2025, un estudio que analiza diferentes indicadores de diversidad entre las empresas firmantes de la Carta de la Diversidad.
Fundacion Diversidad
Según ha explicado la directora de la Fundación, Sonia Río, estas compañías cuentan con un 46 % de mujeres en sus plantillas, aunque solo un 30 % ocupa cargos directivos. Además, emplean a un 2,5 % de personas con discapacidad, ligeramente por encima del mínimo legal del 2 %, y a un 10 % de trabajadores de nacionalidad extranjera, una cifra inferior al promedio nacional.
El informe también revela que la diversidad avanza a diferentes velocidades según el tamaño de las empresas. Mientras que el 70 % de las grandes corporaciones fija objetivos concretos en materia de representación, solo lo hace el 40 % de las pymes, lo que refleja la brecha existente entre ambos tipos de organizaciones.
La jornada incluyó además una mesa redonda en la que representantes de empresas e instituciones como Lidl Supermercados, Cetursa Sierra Nevada, DeLuna Group, T-Systems Iberia y el Ayuntamiento de Granada compartieron experiencias y buenas prácticas para fomentar entornos laborales inclusivos.
En ella se abordaron iniciativas que van desde programas de inclusión de personas con discapacidad hasta políticas internas para gestionar la diversidad cultural y familiar dentro de las plantillas, con el objetivo de avanzar hacia organizaciones más representativas de la sociedad actual.
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