El nuevo complemento para reducir la brecha de género puede beneficiar a más de 10.000 nuevas pensiones
En el Día por la Igualdad Salarial, la subdelegada del Gobierno ha recordado que la pensión media de las mujeres en nuestra provincia es de 739,61 euros frente a los 1.036,28 euros en hombres
La subdelegada del Gobierno en Granada, Inmaculada López Calahorro, ha recordado esta mañana, con motivo de la celebración del Día por la Igualdad Salarial, que desde el Gobierno de España se han adoptado medidas que pretenden reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Inmaculada López Calahorro ha puesto como ejemplo el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, “que viene a dar respuesta al hecho de la discriminación histórica y estructural de las mujeres en el mercado de trabajo por la asunción del rol de cuidadoras de los hijos e hijas que afecta decisivamente a la trayectoria laboral de la mujer en su etapa en activo, siendo esta una de las causas principales de esa brecha de género en las pensiones contributivas”
En la provincia de Granada, teniendo en cuenta el número de nuevas pensiones resueltas en 2020, es previsible que más de 10.000 nuevas pensiones se vean beneficiadas por este nuevo complemento, según ha anunciado López Calahorro, quien, además, ha señalado que “la brecha de género en las pensiones contributivas se pone claramente de manifiesto, puesto que, a fecha 31 de diciembre de 2020, un 40,15% de las mujeres que cobran pensiones contributivas de la Seguridad Social están complementada a mínimos, frente el 26,28% de los hombres”. Por otro lado, la pensión media de las mujeres en nuestra provincia es de 739,61 euros frente a los 1.036,28 euros en hombres y aunque esta brecha se ha reducido cerca de un 5% en los últimos 10 años, “su evolución resultaba del todo insuficiente”.
El complemento tiene a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva y su cuantía se fijará en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y será satisfecho en catorce pagas, junto con la pensión que determine el derecho al mismo. Para este año 2021 el real decreto-ley fija el importe del complemento por hijo o hija en 27 euros mensuales (378 euros anuales por cada hijo a partir del primero). Esta cuantía se irá actualizando de acuerdo con la revalorización de las pensiones y no computa a efectos de complemento a mínimos ni como tope de la pensión.
Las personas beneficiarias de pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad que, el 4 de febrero de 2021, estuvieran percibiendo el complemento por maternidad por aportación demográfica, mantendrán su percibo. Por tanto, nadie que tenga reconocido el antiguo complemento lo verá reducido, y por tanto lo pueden conservar en los mismos términos con la garantía de revalorización anual con el que fueron reconocidos y se podrá optar por el nuevo si fuese más beneficioso.
Desde la entrada en vigor de este RDL se prevé un incremento superior al 22% de mujeres con derecho a este complemento ya que podrán acceder al mismo la totalidad de mujeres con 1 hijo/hija y quienes acceden a la modalidad de jubilación anticipada voluntaria con hijos. Por tanto, este mayor nivel de cobertura garantiza que aproximadamente un 80% de las nuevas altas de pensión tendrán reconocido el complemento de brecha de género, mientras que hasta el momento lo hacían en el 63% de los casos. Teniendo en cuenta el número de nuevas pensiones resueltas en 2020, es previsible que más de 10.000 nuevas pensiones se vean beneficiadas por este nuevo complemento en nuestra provincia.
El sector donde más brecha salarial hay en Granada es el de la industria seguido de la agricultura y comercio, reparaciones y transportes
UGT y CCOO cifran en un 17,6 por ciento la brecha salarial en la provincia
