UGT exige en Granada que no vuelva la austeridad, así como salarios justos e igualdad real
Se ha celebrado una concentración de delegados y delegadas del Sindicato, junto a su sede provincial
En la concentración, Luis Miguel Gutiérrez, Secretario General de UGT Granada, ha recordado que es más imprescindible que nunca una mejor distribución de la riqueza, como un potente instrumento de acción para la lucha contra las desigualdades, en particular entre mujeres y hombres. Por otro lado, opina que se debe abandonar ya el obsoleto y refutado planteamiento de mantener los salarios bajos para combatir la inflación. Y también, añade, debe desterrarse para siempre la sombra del austericidio, una política que ha demostrado ser incompatible con el trabajo decente.
El representante de UGT recuerda que la justicia salarial llega mediante la negociación colectiva, como un elemento central que fomenta el crecimiento económico a través el consumo. Así, apunta el ugetista, a 31 de agosto de 2023 en Granada hay vigentes 84 Convenios Colectivos, con un incremento salarial medio del 3,71%. Aunque esta subida salarial está por encima del IPC provincial en lo que llevamos de año (2,5%), es insuficiente, ya que no permite recuperar el poder adquisitivo perdido en años anteriores, y no llega a lo acordado en el V AENC con la patronal, que establece una subida de salarios de un 4% para 2023.
Por otro lado, señala que, aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestra provincia se va reduciendo en los últimos años, en 2022 las granadinas cobraron de media 16.084€, mientras que, en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 19.048€, lo que supone una brecha salarial del 15,56% (2.964€ menos al año). Para percibir el mismo salario las mujeres granadinas tienen que trabajar 57 días naturales más, denuncia el ugetista. Y en algunos sectores esa brecha salarial supera el 33% (agricultura o industria). Recuerda que dicha brecha también se traslada al cobro de las pensiones (brecha del 21,04%) o al de prestaciones por desempleo (6,50%).
Gutiérrez tampoco se olvida que un trabajo decente es un trabajo en el que la normativa sobre salud laboral y la prevención de riesgos laborales debe cumplirse sin excusas ni excepciones. Con 12 trabajadores fallecidos en nuestra provincia por accidente laboral en lo que llevamos de 2023, no podemos hablar de un trabajo decente. Sin olvidar, dice, que la prevención de los riesgos psicosociales (salud mental de los trabajadores y trabajadoras), suele ser lo peor gestionado en las empresas.
Por último, considera imprescindible que se conforme cuanto antes un Gobierno con plenas funciones, porque son muchas las medidas que hay que tomar, muchos los recursos públicos que hay que canalizar a la economía real y esto incidirá, señala, en el futuro del empleo y el trabajo decente. Y recuerda las prioridades del Sindicato en materia sociolaboral para conseguir un trabajo decente en la próxima legislatura: ligar por ley el SMI al 60% del salario medio en España, reducir la jornada laboral, abordar el exceso de contratación parcial, y el refuerzo de los derechos sociolaborales, como aumentar el precio del despido.
El sindicato reclama al consistorio la recuperación de un servicio municipal tras la jubilación de su director
Concentación este viernes por el Día de la Igualdad Salarial del 22 de febrero denuncia 3.586 euros menos anuales para mujeres
