La Universidad de Granada oferta 206 plazas de empleo público para el PTGAS en 2026
La propuesta aprobada por el Consejo de Gobierno incluye 92 plazas de acceso libre y 114 de promoción interna, con el objetivo de reducir la interinidad
La Universidad de Granada (UGR) ha aprobado este lunes, 26 de octubre, su Oferta de Empleo Público (OPE) y de Promoción Interna para el Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS) correspondiente a 2026, que contempla un total de 206 plazas. La propuesta, aprobada por el Consejo de Gobierno, se distribuye en 92 plazas de acceso libre y 114 de promoción interna.
La planificación se ha elaborado bajo criterios de prudencia financiera, ajustando el número de puestos a los recursos disponibles y manteniendo una tasa de reposición ligeramente superior al 100 %.
El principal objetivo de esta oferta es reducir la interinidad por vacante, atender las jubilaciones previstas en los próximos años y consolidar el empleo estructural, contribuyendo a disminuir la temporalidad en la plantilla universitaria.
El gerente de la UGR, Miguel Ángel Guardia, ha señalado que «esta oferta permite seguir reduciendo la interinidad y afrontar con garantías el relevo de las jubilaciones previstas en los próximos años».
Guardia ha subrayado también que la institución busca planificar sus necesidades futuras con responsabilidad económica, al tiempo que ofrece oportunidades de desarrollo profesional a sus trabajadores. En este sentido, ha destacado la importancia de la promoción interna, que incorpora plazas en áreas que no habían contado con puestos en las convocatorias de los dos últimos años, como Gestión Deportiva, Prevención y Salud Laboral, Responsabilidad Social e Igualdad, Informática y Servicios Generales.
92 plazas de acceso libre
La convocatoria de acceso libre se reparte entre distintas áreas estratégicas de la Universidad. La Escala Administrativa, con 32 plazas, concentra el mayor número de puestos.
También destaca el refuerzo de los servicios generales y de conservación y mantenimiento, ámbitos que acumulan una parte importante de la interinidad por vacante. En concreto, se incluyen 22 plazas de la Escala Auxiliar de Servicios Generales, una de ellas adscrita al Campus Universitario de Ceuta; 10 de la Escala Básica de Conservación y Mantenimiento y 7 de la Escala Auxiliar de Conservación y Mantenimiento.
El resto de las plazas de acceso libre se distribuye de la siguiente manera:
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6 plazas para la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos.
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9 plazas para apoyar la docencia y la investigación, repartidas entre las escalas de Gestión y Auxiliar.
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3 plazas para la Escala de Gestión de Informática.
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1 plaza para el área de Prevención y Salud Laboral.
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2 plazas para Responsabilidad Social e Igualdad.
Esta distribución busca atender las necesidades de personal de diferentes servicios universitarios y reforzar áreas esenciales para el funcionamiento de la institución.
21 plazas reservadas para personas con discapacidad
La OPE contempla 21 plazas reservadas para personas con discapacidad, lo que representa el 10,2 % del total de la oferta de empleo público y promoción interna.
De ellas, 10 corresponden al turno de acceso libre y se distribuyen entre personas con discapacidad física, discapacidad intelectual y enfermedad mental, principalmente en las escalas Administrativa y Auxiliar de Servicios Generales.
Las otras 11 plazas están destinadas a la promoción interna de personas con discapacidad física y se reparten entre las escalas Técnica de Administración, Gestión Administrativa, Básica de Conservación y Mantenimiento y Básica de Servicios Generales.
Con esta reserva, la Universidad refuerza su apuesta por la igualdad de oportunidades y la inclusión en el empleo público.
114 plazas para la promoción interna
La oferta incluye asimismo 114 plazas de promoción interna, una cifra inferior a la de las convocatorias de 2024 y 2025, pero ajustada, según la planificación de la institución, a sus necesidades estructurales y al propósito de facilitar la progresión profesional del personal.
Más de la mitad de estas plazas, concretamente 67 —el 59 %—, corresponden al subgrupo C1, con especial presencia en las escalas Básica de Servicios Generales y Básica de Conservación y Mantenimiento.
La distribución se completa con 31 plazas del subgrupo A2, 12 del A1 y 4 del grupo B.
Con esta convocatoria, la Universidad de Granada busca avanzar en la estabilización de su plantilla, prepararse para el relevo generacional derivado de las jubilaciones y ofrecer nuevas oportunidades de promoción a su personal técnico, de gestión, administración y servicios.
