CCOO exige que la jornada intensiva de verano sea obligatoria en el futuro contrato de la ORA de Granada
El sindicato reclama al Ayuntamiento que garantice por pliego un horario adaptado al calor ante el riesgo de estrés térmico y golpes de calor entre la plantilla
CCOO ha reclamado formalmente al Ayuntamiento de Granada que la futura licitación del servicio de control del estacionamiento regulado (ORA) incluya de manera obligatoria la jornada intensiva de verano como una condición estructural del contrato, con el objetivo de proteger a los trabajadores de los efectos de las altas temperaturas.
El sindicato ha alertado de que la plantilla desarrolla su actividad en la vía pública bajo condiciones de calor extremo durante los meses estivales, una situación que considera especialmente preocupante y que, a su juicio, requiere una respuesta preventiva inmediata por parte de las administraciones públicas.
Según ha explicado la organización sindical, la actual empresa concesionaria del servicio ha realizado una evaluación específica sobre estrés térmico que confirma la existencia de un riesgo significativo para los empleados. El informe señala que los momentos de mayor exposición al calor coinciden precisamente con el horario de tarde actualmente vigente, comprendido entre las 17:00 y las 21:00 horas.
Ante esta situación, CCOO ha remitido un escrito al Consistorio en el que solicita la implantación de un horario estival de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas y los sábados de 9:00 a 14:00 horas. La medida se aplicaría entre el 14 de junio y el 15 de septiembre y debería quedar recogida expresamente en los nuevos pliegos de contratación del servicio.
El sindicato sostiene que esta medida preventiva está respaldada por la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y recuerda que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a adoptar actuaciones destinadas a minimizar los riesgos para la salud de los trabajadores.
Asimismo, CCOO advierte de que la exposición continuada a altas temperaturas puede derivar en situaciones de agotamiento por calor o golpes de calor, con consecuencias potencialmente graves para la salud del personal. Por ello, considera imprescindible que la protección frente a estos riesgos quede garantizada desde el inicio del nuevo proceso de licitación.
La organización sindical insiste en que el futuro contrato debe contemplar medidas concretas que permitan compatibilizar la prestación del servicio con unas condiciones laborales seguras, especialmente durante los meses en los que Granada registra temperaturas más elevadas. En este sentido, reclama al Ayuntamiento que asuma un papel activo en la protección de la salud laboral de la plantilla y garantice que las futuras condiciones del servicio incorporen mecanismos efectivos de prevención frente al calor extremo.
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