La Junta da la bienvenida en Granada a 64 nuevos funcionarios con un programa de acogida para facilitar su incorporación
Antonio Granados destaca el papel del capital humano en la modernización de la Administración y anima a los nuevos empleados públicos a ser protagonistas de la transformación de los servicios públicos
Un total de 64 nuevos funcionarios de la Junta de Andalucía destinados a puestos de trabajo en Andalucía Oriental han participado de forma voluntaria en el Programa de Acogida organizado por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAPP) en Granada. La iniciativa tiene como objetivo facilitar la integración de los nuevos empleados públicos y acercarlos al funcionamiento de la Administración autonómica desde una perspectiva práctica y formativa.
La inauguración del programa contó con la presencia del delegado del Gobierno de la Junta en Granada, Antonio Granados, y del delegado territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública, Luis Recuerda.
Durante su intervención, Granados subrayó que “la Administración la conforman personas y sirve para atender a personas”, por lo que consideró que el capital humano constituye la pieza clave para seguir mejorando los servicios que se prestan a la ciudadanía. En este sentido, animó a los nuevos funcionarios a convertirse en protagonistas de la transformación que está llevando a cabo la Junta para construir una Administración más moderna, innovadora y cercana a las necesidades de los usuarios.
El delegado también se refirió al creciente papel de la tecnología y de la inteligencia artificial en la gestión pública, aunque defendió la necesidad de mantener siempre una dimensión humana en la atención a la ciudadanía. Según indicó, garantizar los derechos de los ciudadanos y prestar un servicio de calidad debe ser un motivo de orgullo para los empleados públicos y una motivación para seguir formándose y mejorando de manera continua.
El Programa de Acogida se ha consolidado en los últimos años como una herramienta destinada a favorecer la cohesión interna de la Administración andaluza. Además de sesiones informativas, incluye talleres sobre competencias digitales, habilidades sociales para la atención al público, trabajo en equipo y gestión del conocimiento. Los participantes también reciben formación y documentación sobre igualdad de género, salud laboral, ciberseguridad y protección de datos.
La formación tiene carácter voluntario y una duración de 30 horas. El nuevo formato impulsado por el IAPP, con una mayor presencialidad y ampliación de contenidos, ha incrementado notablemente la participación. En 2024 tomaron parte 240 profesionales, mientras que en 2025 la cifra ascendió a 746, lo que representó el 60 por ciento de los nuevos funcionarios incorporados a la Administración andaluza. Desde 2022 han participado en esta iniciativa 2.381 empleados públicos, incluidos 118 profesionales del cupo de discapacidad intelectual que cuentan con un programa adaptado.
Granados puso en valor el esfuerzo realizado por los nuevos funcionarios para acceder a una plaza pública y les animó a aprovechar la oferta formativa del Instituto Andaluz de Administración Pública para continuar desarrollando sus capacidades y contribuir a mejorar los servicios que recibe la ciudadanía.
Asimismo, recordó que la Junta se encuentra inmersa en un proceso de transformación administrativa basado en la digitalización, la innovación y la reorganización territorial a través del denominado Triplán. Dentro de esta estrategia, destacó la importancia de atraer y retener talento mediante medidas orientadas a la motivación y al desarrollo profesional de los empleados públicos.
En este contexto, resaltó los acuerdos alcanzados el pasado año con las organizaciones sindicales para mejorar el empleo público y la calidad de los servicios, dotados con una inversión de 250 millones de euros para los próximos cinco años.
Entre las principales novedades se encuentran la modernización de los procesos selectivos y de provisión de puestos, la implantación de nuevas fórmulas como el concurso abierto y permanente o la figura del funcionario en prácticas, así como el desarrollo de la carrera profesional horizontal, una reivindicación histórica del personal público.
Esta nueva modalidad profesional, que ya puede solicitarse, incorpora un complemento económico progresivo que podrá incrementar el salario de los empleados públicos entre 2.587 y 10.890 euros anuales, según los distintos niveles establecidos.
Además, la Junta trabaja en el desarrollo de un sistema de evaluación del desempeño orientado a garantizar la transparencia, la objetividad y la mejora continua, fomentando una cultura organizativa basada en el talento, la innovación y el compromiso con el servicio público.
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