El paro baja en Granada en abril
Las personas desempleadas registradas en los en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 63.214 personas, 2.345 menos que el mes pasado
El paro registrado en la provincia de Granada se situó en abril de 2026 en 63.214 personas, lo que supone un descenso de 2.345 desempleados respecto al mes anterior (-3,58%). En comparación interanual, el desempleo también experimenta una caída significativa, con 6.076 personas menos inscritas en los Servicios Públicos de Empleo que hace un año.
La bajada del paro ha sido generalizada en todos los sectores económicos, liderada por los servicios, que concentran la mayor reducción con 1.497 desempleados menos. Le siguen el colectivo sin empleo anterior (-542), la construcción (-136), la agricultura (-99) y la industria (-71).
En cuanto a la contratación, durante abril se firmaron 24.767 contratos en la provincia, lo que supone 764 más que en el mismo mes de 2025. De ellos, el 61,50% (15.233) fueron temporales. En el acumulado del año, Granada suma 104.426 contratos, prácticamente en línea con el año anterior, de los cuales el 40,72% (42.520) son indefinidos.
Desde UGT Granada, su secretaria de Empleo y Política Sindical, Institucional y Sociedad, Encarna Vargas, ha recordado que abril suele ser uno de los mejores meses para el empleo en la provincia, debido al impulso del sector servicios. No obstante, ha advertido del “lado oscuro” de esta mejora: la elevada estacionalidad del mercado laboral granadino, muy dependiente del calendario festivo y de factores como el clima.
Ante esta situación, Vargas ha subrayado la necesidad de profundizar en las reformas laborales iniciadas en los últimos años. Entre las prioridades, ha señalado la reducción de la jornada laboral máxima hasta las 37,5 horas semanales para favorecer la conciliación, así como la lucha contra el uso fraudulento de la contratación a tiempo parcial.
La representante sindical también ha puesto el foco en la regulación del despido, reclamando cambios que refuercen la protección de los trabajadores tras la reforma laboral de 2012. En este sentido, UGT defiende una revisión normativa que garantice indemnizaciones justas y la recuperación de derechos.
Asimismo, ha abogado por impulsar un nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que permita mejorar los salarios y repartir de forma más equitativa los beneficios empresariales.
Por otro lado, Vargas ha alertado del elevado peso del desempleo de larga duración, que evidencia, a su juicio, las limitaciones de las actuales políticas activas de empleo. Por ello, considera imprescindible reforzar los servicios públicos con más recursos para ofrecer una atención más personalizada y eficaz.
Pese a los retos, desde UGT valoran positivamente la evolución del mercado laboral respecto al año anterior, destacando la creación sostenida de empleo y la reducción progresiva del paro. Sin embargo, insisten en que persisten problemas estructurales como la temporalidad, la parcialidad no deseada y la insuficiente protección frente al despido, que requieren nuevas medidas para consolidar un empleo de mayor calidad.
Desde CCOO Granada valoran este descenso, pero advertimos de que los datos no pueden ocultar una realidad que se repite año tras año: el empleo que se crea en la provincia sigue siendo temporal, estacional y muy dependiente del sector Servicios. “Granada necesita empleo estable, con derechos y con futuro. Y eso exige decisiones valientes”, asegura la responsable de Empleo de CCOO Granada, Gabriela García.
“Granada baja el paro, sí, pero lo hace siempre de la misma forma: con empleo precario y vinculado a campañas concretas. No estamos cambiando el modelo productivo, estamos repitiendo el mismo patrón de siempre”, ha señalado García. En este punto, advierte la responsable sindical que es innegable la buena marcha de la economía, que debe traducirse en mejora de salarios para la clase trabajadora.
La responsable de Empleo de CCOO Granada reclama, además, un cambio profundo en el modelo laboral de la provincia, apostando por sectores más estables como la industria, la innovación o la economía verde, y por políticas que favorezcan el empleo de calidad. “No podemos conformarnos con que el paro baje unos meses al año”.
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