La Junta de Personal del Virgen de las Nieves rompe las negociaciones con la gerencia y anuncia movilizaciones
Los representantes de los trabajadores denuncian restricciones de derechos laborales, falta de contrataciones y una creciente sobrecarga asistencial
La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada ha anunciado la ruptura de las negociaciones con la dirección del centro y el inicio inmediato de un calendario de movilizaciones tras denunciar la aplicación de criterios organizativos que, a su juicio, se sitúan "al margen" del Manual de Permisos del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
En un comunicado, los representantes de los trabajadores acusan a la gerencia de utilizar las limitaciones presupuestarias como argumento para restringir derechos laborales y evitar nuevas contrataciones, una situación que, según sostienen, está repercutiendo directamente en las condiciones de trabajo de la plantilla y en la calidad asistencial.
Entre las principales críticas figura el uso de la denominada "semana de ajuste" en el horario de mañanas dentro de Gerhonte, la plataforma de gestión de recursos humanos del SAS. La Junta de Personal considera que este mecanismo se está empleando como una fórmula de "disponibilidad obligatoria no regulada", recurriendo de forma habitual al personal ya existente para cubrir reducciones de jornada, bajas médicas y otras incidencias diarias sin reforzar las plantillas mediante nuevas incorporaciones.
Según denuncian, esta práctica está generando una creciente sobrecarga física y emocional entre los profesionales sanitarios y no sanitarios del hospital. El colectivo alerta de un incremento de los niveles de estrés, agotamiento y desgaste laboral, así como de un aumento de las bajas médicas y de las solicitudes de reducción de jornada por parte de los trabajadores.
La Junta de Personal advierte además de que la seguridad tanto de los profesionales como de los pacientes "no puede quedar supeditada a criterios exclusivamente económicos". En este sentido, sostienen que mantener plantillas insuficientes, incrementar la presión asistencial y limitar los periodos de descanso favorece la aparición de errores y compromete la calidad de la atención sanitaria.
Otra de las cuestiones que centran sus críticas es la falta de información sobre las contrataciones realizadas en el centro hospitalario. Los representantes sindicales denuncian una "negativa reiterada" por parte de la dirección a facilitar datos relacionados con la cobertura de plazas y la gestión de los recursos humanos.
Ante la ausencia de avances en las conversaciones mantenidas con la administración sanitaria y tras considerar agotadas las vías de diálogo, la Junta de Personal ha decidido dar por rotas las negociaciones e iniciar un proceso de movilización que incluirá asambleas informativas y distintas acciones de protesta.
Asimismo, el órgano de representación de los trabajadores ha anunciado que trasladará de manera urgente a la Inspección de Trabajo y a la jurisdicción contencioso-administrativa diversas actuaciones relacionadas con la aplicación de esta normativa interna, la modificación del ajuste de jornada programado en Gerhonte, la presunta vulneración de derechos laborales y la falta de transparencia en materia de contratación.
Con estas medidas, la Junta de Personal busca que se revisen las decisiones adoptadas por la dirección del hospital y reclama una gestión de los recursos humanos que garantice tanto los derechos de los trabajadores como la adecuada atención a los pacientes.
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