Los trabajadores del Metro reclaman reanudar la negociación del convenio tras el inicio de nuevos paros parciales
El comité de empresa asegura que las movilizaciones se desarrollan con normalidad y pide a la empresa retomar el diálogo para alcanzar un acuerdo
Los trabajadores del Metro de Granada han iniciado este miércoles una nueva jornada de paros parciales para reclamar mejoras laborales y salariales, al tiempo que han hecho un llamamiento a la empresa para retomar "de inmediato" las negociaciones con el objetivo de alcanzar un convenio colectivo que consideran "justo".
La presidenta del comité de empresa de Metro Avanza Granada, Joaquina Flamit, ha explicado, a través de un audio remitido a los medios de comunicación, que el primer tramo de los paros se ha desarrollado con "total normalidad", aunque ha señalado que se han registrado aglomeraciones en las paradas como consecuencia de la reducción del servicio.
La Junta de Andalucía ha establecido unos servicios mínimos del 50% para los conductores, así como para los trabajadores del Puesto de Control Central, supervisores y técnicos de operaciones durante los once días de paros parciales convocados para la primera quincena de julio.
Desde el comité de empresa insisten en que su prioridad continúa siendo el diálogo y lamentan que desde las movilizaciones celebradas durante el Corpus no se haya producido ningún encuentro con la dirección de la empresa. Por ello, reclaman que ambas partes vuelvan a sentarse a negociar cuanto antes.
"La voluntad ha sido siempre alcanzar un convenio colectivo justo que reconozca el esfuerzo, la profesionalidad y las legítimas reivindicaciones de la plantilla del Metro de Granada", ha manifestado Joaquina Flamit.
Entre las principales demandas de los trabajadores figura la equiparación de sus condiciones salariales y laborales con las de otros metros andaluces, además de mejoras organizativas que permitan reforzar la seguridad de los viajeros y la calidad del servicio, mediante una reducción de la jornada laboral y unos periodos de descanso que se adapten al nivel de exigencia y estrés que, según denuncian, soporta la plantilla.
La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores en la negociación del convenio colectivo mantiene el conflicto laboral, con servicios mínimos del 50%
La plantilla mantiene las movilizaciones para reclamar mejoras salariales y laborales mientras continúa abierta la negociación del convenio colectivo
