Granada aborda los retos de la seguridad laboral para las personas con discapacidad
Una jornada organizada por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales, con la colaboración de entidades especializadas, ha puesto el foco en la adaptación de los puestos de trabajo, la evaluación individualizada de riesgos y la reincorporación laboral
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Granada, Javier Martín Cañizares, ha participado esta mañana en la apertura de la jornada Seguridad y salud laboral para las personas con discapacidad, un encuentro destinado a analizar los principales desafíos que plantea la protección de la salud de este colectivo en el entorno laboral.
La cita ha sido organizada por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL) de Granada, en colaboración con Fremap, Quirón Prevención, Grupo Sifu y la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM). En ella han participado profesionales de la prevención y la salud laboral, técnicos y responsables de empresas y organizaciones que trabajan con personas con discapacidad.
Durante la jornada, los expertos han abordado cuestiones como la adaptación de los puestos y las condiciones laborales, la evaluación individualizada de los riesgos y las medidas que permiten facilitar la incorporación o reincorporación al empleo en condiciones de seguridad.
La inclusión laboral como herramienta de inclusión social
En la presentación del encuentro, Martín Cañizares ha defendido que «la inclusión laboral es una pieza fundamental en la inclusión social». El delegado ha subrayado que no basta con facilitar el acceso a un puesto de trabajo, sino que es necesario «garantizar la igualdad de oportunidades, eliminar las posibles barreras y, adaptar cuando sea necesario, los espacios, las tareas y los procesos productivos a las capacidades de cada persona».
Uno de los asuntos centrales ha sido el acceso al empleo de las personas con problemas de salud mental y las adaptaciones que pueden necesitar en determinados casos. Sobre esta cuestión, la técnica del Servicio de Orientación y Apoyo al Empleo de FAISEM en Granada, Rosana Novellón, ha compartido la experiencia del programa de empleo de la entidad.
Durante 2025, este programa prestó apoyo a unas 3.000 personas e intermedió en cerca de 1.000 contrataciones, tanto en el mercado laboral ordinario como en el sector público y los centros especiales de empleo.
Por su parte, Alejandro Flaquer, adjunto a la dirección médica territorial de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla de Quirón Prevención, ha destacado la importancia de evaluar los riesgos atendiendo a las tareas, las exigencias funcionales y las condiciones concretas de cada puesto, en lugar de valorar la discapacidad de forma aislada.
Desde esta perspectiva, la vigilancia de la salud se convierte en una herramienta preventiva para proteger a la persona trabajadora, anticiparse a posibles daños y facilitar la adaptación del trabajo a sus capacidades en condiciones de igualdad de oportunidades.
En la misma línea, Joana Sanso, directora de Cultura, Personas y Seguridad del Grupo Sifu, ha señalado que «la discapacidad no define por sí misma el riesgo, sino que este puede aparecer cuando el trabajo no contempla adecuadamente la diversidad de las personas».
Discapacidad sobrevenida y retorno al empleo
La jornada también ha reservado un espacio específico a la discapacidad sobrevenida y a los procesos de reincorporación laboral. En este ámbito, Gloria Cobo Espejo, responsable del Área de Readaptación Profesional de Fremap, ha presentado el modelo de readaptación de la mutua dirigido a personas que, tras sufrir un accidente laboral o una enfermedad profesional, necesitan reorientar su trayectoria profesional.
El programa combina apoyo médico, psicosocial y formativo, además de intermediación laboral y acompañamiento personalizado. Su finalidad es facilitar el regreso al mercado de trabajo teniendo en cuenta las capacidades y el potencial de cada persona.
La sesión ha contado asimismo con el testimonio de Juan Carlos Lirio, paciente de Fremap, que ha permitido acercar a los asistentes la experiencia personal de un proceso de recuperación y retorno a la actividad laboral.
Enmarcada en las estrategias andaluzas de empleo y prevención
La iniciativa se integra en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028, cuyo objetivo 7 contempla el tratamiento preventivo adecuado de colectivos especialmente vulnerables, entre ellos las personas con discapacidad.
Asimismo, está vinculada al II Plan de Empleo de Personas con Discapacidad en Andalucía 2025-2028, orientado a reducir las desigualdades y fomentar la inclusión social y laboral de este colectivo.
La jornada ha puesto de manifiesto la importancia de avanzar hacia entornos de trabajo seguros e inclusivos, en los que la evaluación de los riesgos y la adaptación de las condiciones laborales tengan en cuenta las necesidades y capacidades de cada persona.
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