El SAE refuerza su atención a las empresas granadinas y presta más de 3.500 servicios en lo que va de año
Más de 1.100 empresas de la provincia han sido atendidas dentro del nuevo modelo digital y personalizado para facilitar la contratación y conectar talento con oportunidades de empleo
El Servicio Andaluz de Empleo (SAE), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha intensificado su colaboración con el tejido empresarial granadino mediante el despliegue de un nuevo modelo de servicios digitales y personalizados orientado a las necesidades de contratación y cualificación de las empresas y a la identificación de oportunidades laborales.
El plan ha comenzado reforzando la captación y atención a empresas en la provincia, con más de 1.100 atendidas en lo que va de año y con el portal saempleo.es como una de las principales herramientas, según ha informado el delegado territorial de Empleo y director provincial del SAE, Javier Martín Cañizares.
La iniciativa se enmarca en la estrategia de digitalización y transformación emprendida por el SAE con la implantación del Modelo de Gestión Integral, que incluye una renovada cartera de servicios dirigida tanto a las personas demandantes de empleo como a las empresas. El objetivo es mejorar la conexión entre los profesionales que buscan trabajo y las oportunidades generadas por el tejido productivo.
El plan de prospección se desplegará en su totalidad a lo largo de 2026 y pretende fortalecer la relación con las empresas mediante servicios personalizados, digitales, ágiles y profesionalizados. Las oficinas del SAE han comenzado a contactar en diferentes fases con empresas granadinas para darles a conocer las herramientas disponibles para cubrir sus necesidades de personal.
Según ha detallado Martín Cañizares, en lo que va de año las oficinas del SAE "han prestado un total de 3.576 servicios a 1.159 empresas de la provincia", consolidando, según ha señalado, "una nueva forma de trabajo más cercana, proactiva y especializada".
"Queremos que las empresas granadinas vean al Servicio Andaluz de Empleo como un aliado estratégico para encontrar el talento que necesitan y acompañarlas en sus procesos de contratación", ha destacado el delegado, quien ha señalado que el nuevo modelo permite conocer mejor las necesidades de los distintos sectores productivos.
Del total de actuaciones desarrolladas, 1.104 corresponden a servicios de información y asesoramiento empresarial y otras 723 están relacionadas con la gestión de ofertas de empleo y servicios asociados. Además, las oficinas del SAE han realizado 105 visitas directas a empresas granadinas y gestionado 174 actuaciones vinculadas a GesContrat@, la aplicación gratuita que permite a empresas y autónomos comunicar las contrataciones laborales.
Más contactos durante el segundo semestre
Durante el segundo semestre del año, el SAE prevé intensificar los contactos con empresas que todavía no estén registradas en el servicio, analizar las necesidades de los sectores estratégicos de Granada y organizar encuentros con entidades empleadoras que presenten un elevado volumen de contratación.
El plan contempla también la puesta en marcha de nuevos protocolos de atención e información relacionados con los incentivos al empleo.
Martín Cañizares ha destacado que el SAE está evolucionando hacia un modelo que refuerza su papel como servicio público de intermediación laboral. "Conectar el talento con las oportunidades que genera el tejido productivo granadino es una de las mejores herramientas para seguir impulsando el empleo en nuestra provincia", ha afirmado.
El portal saempleo.es permite a las empresas acceder a asesoramiento especializado y centraliza diferentes servicios en un mismo espacio. A través de su área privada, las entidades pueden gestionar su relación con el servicio público de empleo, desde la publicación de una oferta hasta la comunicación de un contrato, además de consultar incentivos o delegar determinadas operaciones en su gestoría.
El SAE también ofrece acompañamiento durante el proceso de selección, desde la definición de los perfiles profesionales y las condiciones de las ofertas hasta el filtrado de candidaturas según los requisitos, idoneidad y disponibilidad. Asimismo, facilita la comunicación telemática de los contratos, la consulta de ayudas y normativa, el acceso al histórico de ofertas y servicios específicos para campañas agrícolas o incorporación de personas en prácticas.
Las empresas evaluarán el servicio
Otro de los pilares del nuevo modelo es la evaluación de la atención recibida por las empresas. Para ello, el SAE ha puesto en marcha encuestas de satisfacción destinadas a conocer la valoración de las entidades empleadoras y adaptar los servicios a sus necesidades.
Los cuestionarios analizan aspectos como la facilidad de utilización del portal para tramitar ofertas, la adecuación de los formularios, la agilidad en la gestión, la calidad y el perfil de las candidaturas remitidas y la
atención proporcionada por el personal técnico.
También se mide el grado de satisfacción general, la posibilidad de que las empresas vuelvan a utilizar los servicios del SAE o los recomienden a otras entidades y se incluye un apartado para recoger sugerencias y propuestas de mejora.
Los resultados permitirán evaluar la eficacia del nuevo modelo empresarial implantado en las oficinas del SAE y continuar avanzando hacia un servicio de intermediación laboral más eficiente y adaptado a las necesidades del tejido productivo granadino.
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